当前，抗击疫情进入关键的新阶段，在重大考验面前，9月23日，福建安溪以务实之举，出台《安溪县关心关爱疫情防控一线工作人员十条措施》，综合运用职务选拔、职级晋升、职称评聘、考核奖励、容错免责、后勤保障、典型宣传、减压释负等措施，通过精准施策，激励疫情防控一线工作人员在关键时刻冲锋在前、担当作为，凝聚起众志成城抗击疫情的磅礴力量。

因人施策 激励表现突出干部

“优先提拔使用在疫情防控工作中组织力、战斗力强的领导班子推荐的干部”“对参加疫情防控一线表现突出的工作人员，优先晋升一个专业技术等级。”“注重在疫情防控一线发现、考验入党积极分子，表现突出、符合条件的，优先发展入党”……

在政治激励方面，综合采取了提拔使用、晋升职级、评聘倾斜、优先入党等实实在在的措施，强化考察结果运用。对于抗疫一线的事业干部，开辟职称评聘和人员招聘绿色通道：对疫情中高风险地区一线医务人员及实验检测、流调、消杀人员，已取得高、中级专业技术职务任职资格的，予以直接聘任，不占用所在单位职数。表现突出的编制专业技术人才，简化招聘程序，优先招(聘)用。

自新近一波疫情发生以来，由安溪县委组织部联合安溪县纪委监委组建的7个督导服务小组便深入到“战疫”各个关口，特别是乡镇、职能部门把守的“防疫门”，及时调研掌握党员干部表现情况，坚持在疫情防控一线考察、识别干部，将干部表现作为评先评优、干部选拔任用的重要依据。

社区是疫情防控的第一道防线，奋战在“小区门”的村居干部和网格员是居民眼中的“最美逆行者”。此次出台的措施中，针对在疫情防控一线表现突出的村(社区)后备力量和青年人才，优先纳入村级组织换届推荐人选，给予大力选拔使用。

助力人才建功是此次措施的亮点。措施明确，在疫情防控一线中表现突出的人才，优先支持参评各级各类人才项目遴选。对于在疫情防控一线表现突出的村(社区)干部和社会各界人士，优先推荐为各级人大代表、政协委员人选。

关爱有加 给予真金白银奖励

不仅要大力选拔使用优秀干部，还要让挺身而出者付出有所得。该措施包含多条具体的关爱举措，给予奋战勇士们真金白银的奖励。

比如，提高年度考核优秀等次比例，相应增加的绩效奖金由县乡两级财政承担。在临时性工作补助及加班伙食补助方面，中高风险地区一线医务人员临时性工作补助相应标准提高1倍，卫生防疫津贴发放确保覆盖全体一线医务人员。

此外，该措施还加强对疫情防控一线的保障支持，县财政划拨疫情防控专项经费，支持乡镇开展疫情防控工作;安溪县委组织部划拨专项党费，用于慰问疫情防控一线工作人员，支持基层党组织开展疫情防控，补助因疫情而遇到生活困难的党员、群众。

除实实在在的真金白银奖励，措施还推出容错免责制度，为战“疫”一线干部制度兜底，让他们卸下思想包袱，能够“轻装上阵”。措施提出，正确运用监督问效办法，坚决防止不同部门重复布置工作任务，不随意发通知、要数据、要材料，不增加基层负担。对于为防止疫情蔓延，勇于担当、果断决策、及时处置，但存在程序瑕疵或出现一定失误的，根据“三个区分开来”的原则，按程序予以容错免责。

在精神激励方面，为了缓解疫情防控工作带来的压力，安溪于9月23日迅速组建心理咨询志愿服务队，开通24小时心理援助热线，贴心开展疫情心理防护服务，帮助疫情防控一线干部和工作人员疏导减压，引导一线干部和工作人员劳逸结合、心理健康。

此外，该措施还将对先进典型及时褒扬表彰，在全社会激发正能量。对在疫情防控中表现突出的先进集体和个人，给予及时性表彰奖励，适时表彰一批疫情防控工作先进集体和个人，并优先推荐作为上级各类评选表彰人选。