护士主动离职原因分析
作者：陈小姣 整理 来源：金宝搏网站登录技巧
日期：2013-03-03
导读
日前，北京协和医院保健医疗部的李莉和刘霞共同发表论文，旨在探寻护士离职的深层次原因，为护理管理者有针对性地采取措施提供依据，促进护理队伍建设与发展。研究指出护理管理者应转变观念，采用人性化管理手段，激发在职护士的潜能，以稳定护理队伍，提高护理质量。该文章发表在2011年06期的《中国护理管理》上。
日前，北京协和医院保健医疗部的李莉和刘霞共同发表论文，旨在探寻护士离职的深层次原因，为护理管理者有针对性地采取措施提供依据，促进护理队伍建设与发展。研究指出护理管理者应转变观念，采用人性化管理手段，激发在职护士的潜能，以稳定护理队伍，提高护理质量。该文章发表在2011年06期的《中国护理管理》上。
采用内容分析法对某三级甲等医院主动离职的9名护士进行半结构式访谈后的资料进行分析。
离职原因归纳为7点，依次为工作压力大、专业发展空间局限、管理欠人性化、生活质量差、环境政策方面、收入偏低且分配欠公开透明、工作中人际关系。
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