弹性排班联合量化计分绩效考核制度在基层医院手术室护理人力资源管理中的应用
作者：小田整理 来源： 日期：2015-11-23
导读
近期，包头医学院第三附属医院黄燕林等研究了弹性排班联合量化计分绩效考核制度在基层医院手术室护理人力资源管理中的应用，研究发现，护理人员对弹性排班联合量化计分绩效考核制度持赞同意见。该文章发表于2015年01期《包头医学》上。 该研究旨在调动护士工作积极性,提高护理质量。 研究者们选取2011年1月~2011年12月和2012年1月~2012年12月在手术室工作的28位护理人员,对年手术例数,年加
近期，包头医学院第三附属医院黄燕林等研究了弹性排班联合量化计分绩效考核制度在基层医院手术室护理人力资源管理中的应用，研究发现，护理人员对弹性排班联合量化计分绩效考核制度持赞同意见。该文章发表于2015年01期《包头医学》上。
该研究旨在调动护士工作积极性,提高护理质量。
研究者们选取2011年1月~2011年12月和2012年1月~2012年12月在手术室工作的28位护理人员,对年手术例数,年加班时数、年欠班时数等与传统人力资源管理进行统计和比较。同时,进行量化计分绩效考核满意度的问卷调查。
结果显示，弹性排班联合量化计分绩效考核打破了传统的排班模式加平均分配奖金的管理模式,使管理者能更有效地利用人力资源,充分调动了护士工作的主动性和积极性,由被动变为主动,从而使病人、手术医生及护士均获得满意[1]。
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