职场心理：好马可吃回头草
作者： 来源：生命时报 日期：2012-10-27
导读
对离职员工的重新接纳，体现了管理者对职场流动现象包容度的提高以及管理制度的成熟。需要提醒的是，不要因“回头马”现象升温，就轻易辞职，指望“大不了从头再来”。做“回头马”毕竟需要付出代价，何况即使自己想当回头马，以前的公司是否接纳，还是个未知数。
对离职员工的重新接纳，体现了管理者对职场流动现象包容度的提高以及管理制度的成熟。企业和员工间只是一种契约关系，不必要求员工永远忠诚，只要在合作期间尽职尽责即可。此外，“回头马”的经验、技能都比较可靠，对公司文化、制度和人员都比较熟悉，磨合期比新招进来的人短很多，而不顾“面子”吃“回头草”，必然饱含对公司的忠诚。而对于员工来说，选择“回头”，多半是因为在社会上闯荡一番之后，发现原来的企业更适合自己，再次不顾“面子”的重回老东家，就会抱着“咬定青山不放松”的心态，实干到底。如此说来，可谓是两全其美。
需要提醒的是，不要因“回头马”现象升温，就轻易辞职，指望“大不了从头再来”。做“回头马”毕竟需要付出代价，何况即使自己想当回头马，以前的公司是否接纳，还是个未知数。
辞去一个不错的工作是要格外慎重的，别一有不如意就轻易放弃。即使不喜欢眼前的工作，也要尽力干好它，用能力和品德为自己留下好口碑。
决定辞职时，也最好认真完成离职程序，并礼貌周全地向领导和同事告别，不仅是为了保持良好的人脉，也因为说不定哪一天，大家又会重新成为同事。
国家二级心理咨询师 余小倩
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