绩效考核在骨科护士职业认同与职业倦怠中的应用探讨
作者：王凤涛 来源：2014COA论文汇编 日期：2015-03-21
导读
目的探索护理绩效考核在骨科护士职业认同与职业倦怠中的应用效应。 方法开展优质护理服务活动，改革护理模式，量化工作数量指标、量化工作质量，合理调配人力资源，自我调节，缓解压力。 结果护理绩效考核可保证护理组织目标的实施，加强沟通协调作用，使护理人员增强护士职业认同感及缓解护士职业倦怠，主动积极的投入工作，提高工作效率及护理质量。 结论职业认同对职业倦怠的有直接作用，护理绩效
目的探索护理绩效考核在骨科护士职业认同与职业倦怠中的应用效应。
方法开展“优质护理服务”活动，改革护理模式，量化工作数量指标、量化工作质量，合理调配人力资源，自我调节，缓解压力。
结果护理绩效考核可保证护理组织目标的实施，加强沟通协调作用，使护理人员增强护士职业认同感及缓解护士职业倦怠，主动积极的投入工作，提高工作效率及护理质量。
结论职业认同对职业倦怠的有直接作用，护理绩效考核可增强护士职业认同感及缓解护士职业倦怠，稳定护理队伍，是护理人力资源管理与开发的基础和客观依据。
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