ICU 低年资护士核心能力系统化培训模式的构建与评估
作者：张静 整理 来源： 日期：2016-06-30
导读
近日，连云港市第一人民医院陈晓兵和杨丽萍共同发表论文，旨在探讨适合 ICU 低年资护士核心能力培训模式的构建与实施方法。研究指出，通过系统的核心能力的培训，ICU 低年资护士核心能力明显提升。该文发表在2016年22卷第(6)期《齐鲁护理杂志》上。 评估 ICU 低年资护士核心能力，构建并实施培训方案，通过理论培训、全真模仿、临床实践进行核心能力培训，培训结束后进行理论及操作考核、注册护士核心能
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低年资护士 ICU核心能力 培训模式
近日，连云港市第一人民医院陈晓兵和杨丽萍共同发表论文，旨在探讨适合 ICU 低年资护士核心能力培训模式的构建与实施方法。研究指出，通过系统的核心能力的培训，ICU 低年资护士核心能力明显提升。该文发表在2016年22卷第(6)期《齐鲁护理杂志》上。
评估 ICU 低年资护士核心能力，构建并实施培训方案，通过理论培训、全真模仿、临床实践进行核心能力培训，培训结束后进行理论及操作考核、注册护士核心能力问卷调查。
20名低年资 ICU 护士通过系统的培训，较培训前各种能力均明显提高(P ﹤0.05)。
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