骨科护士工作感知状况调查分析
目的 对我院骨科护士工作感知状况进行调查分析，为护理管理者进行有效干预提供管理依据。 方法 采用陈雪蕾等翻译开发的《中文版护士工作环境感知量表》（C-PNWE）对我院骨科护士进行现况调查，发放调查问卷66份，有效问卷57分，测量结果采用SPSS19.0软件进行统计分析，护士工作环境感知状况总分及各维度得分采用描述性统计。 结果护士C-PNWE评分总分为126.3（12.9）分，
目的对我院骨科护士工作感知状况进行调查分析，为护理管理者进行有效干预提供管理依据。
方法采用陈雪蕾等翻译开发的《中文版护士工作环境感知量表》（C-PNWE）对我院骨科护士进行现况调查，发放调查问卷66份，有效问卷57分，测量结果采用SPSS19.0软件进行统计分析，护士工作环境感知状况总分及各维度得分采用描述性统计。
结果护士C-PNWE评分总分为126.3（±12.9）分，各维度平均得分：人力和物力2.66（±0.66）分，专业发展2.93（±0.46）分，专业实践3.06（±0.41）分，医护协作3.26（±0.47）分，临床工作制度3.27（±0.50）分，护理管理3.32（±0.53）分；各条目平均得分3.08（±0.48）分，得分最低的五个条目为：“有足够的护理人员来为病人提供高质量的护理”（人力和物力）2.47（±0.73）分；“工资令人满意”（人力和物力）2.56（±0.64）；“护理人员有参与政策制定的机会”（专业发展）2.60（±0.66）分；“护理人员有较多的职业发展的机会”（专业发展）2.65（±0.64）分；“护理人员有充分的时间及机会与同事讨论病人护理方面的问题”（人力和物力）2.65（±0.61）分。
结论骨科护士对其工作环境持积极认可态度，为了提高护士对工作的感知状况医院管理者应增加护士人力配备，减少非护理性工作，提高待遇，并多与护士进行沟通，让护士了解医院事态的发展，给护士创造机会参与医院事务管理，提高其工作积极性。
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