广西脊柱骨科护士压力源及其干预措施调查分析
作者：杨梅,潘喜梅 来源： 2015COA论文汇编 日期：2016-04-04
导读
目的调查脊柱骨科护士职业压力的现状和来源，为降低脊柱骨科护士的职业压力和有效提高临床护理工作效率提供理论依据。 方法本次调查研究统一使用中国护士工作压力源量表进行现场问卷调查，共计6所三甲医院152名脊柱骨科护士，并统一收集整理。其中，男性患者6例, 女性患者146例；调查压力源的方面包括：临床护理工作方面、护理专业知识学习方面、同事人际关系方面、个人工作时间分配方面、医院工作环境与
目的调查脊柱骨科护士职业压力的现状和来源，为降低脊柱骨科护士的职业压力和有效提高临床护理工作效率提供理论依据。
方法本次调查研究统一使用中国护士工作压力源量表进行现场问卷调查，共计6所三甲医院152名脊柱骨科护士，并统一收集整理。其中，男性患者6例, 女性患者146例；调查压力源的方面包括：临床护理工作方面、护理专业知识学习方面、同事人际关系方面、个人工作时间分配方面、医院工作环境与工资方面。同时将压力程度分为五级，由小到大依次计分为1、2、3、4、5。
结果本研究发现压力源研究结果由大到小依次是：临床护理工作方面、护理专业知识学习方面、同事人际关系方面、个人工作时间分配方面、医院工作环境与工资方面。压力源的不同年龄段比较时发现：≦25岁年龄段护士压力在临床护理工作方面显著大于其他年龄段 (P<0.05)；压力源的不同职称比较时发现：护士职称压力在临床护理工作方面显著大于其他职称 (P<0.05)；。压力源的不同学历比较时发现：中专学历压力在临床护理工作方面和护理专业知识学习方面显著大于其他学历 (P<0.05)。
结论广西脊柱骨科护士存在较多压力源，医院有必要通过了解护士的工作现状，积极有效的降低护士过大的工作压力，使护士群体更好的为社会、为患者服务。
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