护士长的自我管理
目的：探讨自我管理理论对现代护理管理者的工作启示帮助。 自我管理又称为自我控制，就是指个体对自己本身，对自己的目标、思想、心理和行为等等表现进行的管理，最终实现自我奋斗目标的一个过程。 管理之父---彼得.德鲁克认为，管理的发展趋势是自我管理。管理之前，必须先懂得管理自己，这是管理者的首要任务。其在二十一世纪的管理挑战一书中指出：有伟大成就的人，向来善于自我管理，今天，即使是资
目的：探讨自我管理理论对现代护理管理者的工作启示帮助。
自我管理又称为自我控制，就是指个体对自己本身，对自己的目标、思想、心理和行为等等表现进行的管理，最终实现自我奋斗目标的一个过程。
管理之父---彼得.德鲁克认为，管理的发展趋势是自我管理。管理之前，必须先懂得管理自己，这是管理者的首要任务。其在“二十一世纪的管理挑战”一书中指出：有伟大成就的人，向来善于自我管理，今天，即使是资质平庸的人也必须学习自我管理。
方法：个人修养管理：每个人都不是完美的。通过自我管理，清醒地认识自己；发挥优势、克服缺点，树立良好的榜样。职业素养管理：是干好一切工作的首要条件，要履职敬业、坚持以行带班。学习和创新管理：医学是一门不断更新和纠错的科学，要开放地接受新信息。用空杯的心态去整理自己的智慧，去与时俱进的学习、吸收。管理是处在不断变化的动态环境中，需要创造性地开展工作。情绪化管理：先调控好心情，才能处理好事情。执行力管理：立即行动、态度积极、高度的责任心、及时回馈。
结果：采用自我管理方法，通过动态过程趋向自我完善，使自身潜能得到最大程度地发挥，既有利于提高自身综合素质，减轻精神压力，又提升了管理水平，
结论:自我管理是管理的最高境界和极致，是最经济和有效的管理方法。在竞争日趋激烈的现代社会中，护士长承担着多元化的管理角色，需要用管理理论指导自己，进行自我管理实践，引导和培养自身的核心竞争力，以增强管理系统的效绩，最终实现个人的职业理想。
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