目的探讨强化护理分级管理制度促进低年资护士在康复病区中的角色转换。 方法选取西安交通大学医学院附属红会医院中医骨科康复诊疗中心15名低年资护士。将2011年未实施强化护理分级管理制度作为对照组,实施后的2013年作为观察组,具体措施有采取强化分级管理培训的方式、强化岗位培训与考核机制尤其是低年资护士、加强基础知识与康复知识技能学习、加强沟通技巧培训、逐渐提升专科技能水平、科研能力、应
目的 探讨强化护理分级管理制度促进低年资护士在康复病区中的角色转换。
方法 选取西安交通大学医学院附属红会医院中医骨科康复诊疗中心15名低年资护士。将2011年未实施强化护理分级管理制度作为对照组,实施后的2013年作为观察组,具体措施有采取强化分级管理培训的方式、强化岗位培训与考核机制尤其是低年资护士、加强基础知识与康复知识技能学习、加强沟通技巧培训、逐渐提升专科技能水平、科研能力、应急处理能力、实施弹性排班与新老搭配,为期1年;措施实施由学科护士长检查监督,护士长、副主任护师培训与考核,有培训计划、培训内容、考核项目,做到每天学习30min,每月1次讲课与考核,工作中出现疑难问题及时讲解与处理,随时与她们沟通、听取她们的心声,帮助她们解决生活中的困难与疑惑。结束后观察两组护士实施前后对基础知识与康复知识技能、心理压力、工作的满意度的评定。
结果 两组护士实施前对基础知识与康复知识技能、心理压力、工作的满意度无明显差异(P>0.05)。实施后观察组护士对基础知识与康复知识技能、心理压力、工作的满意度有明显差异(P<0.05),且观察组明显优于对照组(P<0.05)。
结论 强化分级管理制度能有效的促进低年资护士在康复病区中的角色转换.
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