这项措施是在《浙江省城市医生晋升职称前到基层服务实施办法(试行)》基础上制定的。根据浙江省卫生计生委规定，浙江省城市医生晋升职称前，须下派到基层服务，急救中心属于基层范畴。

杭州市急救中心主任应旭旻说，院前急救医生现在非常缺，杭州市主城区有19个急救站点，如果按照每个急救站点配备一辆救护车当班，实行24小时工作制，一个急救点至少要配备4个医生。全部加起来，至少需要76位医生。但目前急救中心在编的从事一线急救的医生只有29个。

应主任说，急救医生经常加班，每个人手上都有很多调休单，但是现实情况却不允许医生调休。因为每个急救点的医生都非常紧张，少一个都不行。杭州市级各公立医院的临床医生到市急救中心轮转，缓解了急救医生紧缺状况。

各医院通过筛选，要求轮转医生年龄在40周岁以下，必须是临床医生(含中医)，有基本的知识和技能，包括常见的创伤、疾病等临床诊治的技能。

其实，急救特别是院前急救医生短缺在各地都是普遍现象，此前就有针对急诊和儿科的“变相降分”措施，以期改善人员不足的局面，然而这一“饮鸩止渴”的行为也受到多方批评。

而此次杭州市特意将职称评定这一关系医生晋升问题的关键内容，与到急救中心轮转这一工作结合起来，可谓是一个“大招”!

不得不说这的确可以暂时改善院前急救人员不足的颓势。但作为一项专业性极强的科目，院前急救与其它各科还是有一定区别的，尤其是按照杭州市的规定：“轮转前，先参加急救中心的专业培训，培训时间是两周，培训内容包括理论授课、实践操作等，培训结束后才能上岗”，两周的培训也无法覆盖所有的院前急救知识;而且人员的流动性过强，每拨人只待4个月，刚刚熟悉了各项内容就走了，新来的人员又得重新开始适应，这样下去效果如何也要打个大大的问号。

现在没人愿意干院前急救确实是个不争的事实，强迫也只能带来一时的顺从，诸如待遇、福利等等问题不改善，还是无法从根本上解决这个问题。