广东省卫生计生委医政处副处长彭刚艺21日称，到2020年广东省护士缺口约10万名，将提薪给编制招人。

近日，2018年春季粤东西北地区医技护类人才专场招聘会在广东举行，47家粤东西北地区升级建设的中心卫生院提供超过2400个岗位，并提供大量带编制岗位。

为补10万缺口，将提薪给编制招人

广东省卫生计生委医政处副处长彭刚艺21日称，到2020年广东省护士缺口约10万名，将提薪给编制招人。

潮州饶平县卫计局人事股股长黄鲁斌称，在潮州部分地区，1名护士平均要照顾十多个病人，“有时候整个科室的病人，也就1到2个护理人员照顾，最忙的时候可能是你连坐下来、喘口气、喝口水的机会都没有，而且，护理专业毕业生不愿到边远山区和农村地区工作。”

广东省卫生计生委党组副书记、副主任黄飞表示，广东省将探索护士分级管理制度和覆盖临床护理全过程的质量管理制度，合理配置护理人力，及时发现和纠正护理质量问题，并向临床一线倾斜薪酬，为提高护理服务质量提供保障。

除了薪酬待遇，很多学生更关心的是能否解决编制问题。今年23岁的赖妙琴已在粤东地区的基层医院工作1年多，由于每月薪酬仅2000元，她想在珠三角地区寻求更高薪的工作，“做基层医院的护士实在太累了，尤其夜班时间太长，希望能提高待遇并带有编制。”

广州卫生职业技术学院院长陈沁称，由于编制与毕业生今后的职业发展关系比较大，但留在广州基本不能入编。她认为，如果能够帮助他们解决编制问题，相信会有更多学生愿意回到家乡。

畅通职称晋升渠道，吸引医护下基层

在现场展位上，有的医院直接挂出了“带编制招聘”的牌子，吸引了不少学生驻足。不少医院招聘负责人表示，产科与儿科医生较为紧缺。

“我们医院一年分娩量约4000多，但总共只有15个产科医生。”高州市第二人民医院副院长廖伟说，该院在逐步提高待遇，以吸引招录人才较为紧缺科室医生。

广东省佛冈县中医院副院长周红林表示，近年来，基层医院医疗环境、薪酬等在总体上有所改善，有意向报读医学的学生逐渐增多，但是儿科医生的缺口还是很大，该医院目前仅有1名已退休的儿科医生看诊，供不应求，“希望基层医院能有编制的自主权，才能吸引更多医护工作者到基层服务。”

在薪酬方面，今年广东将基层医务人员岗位津贴，提高到每人一千元。广东省卫计委医政处副处长彭刚艺表示，“整个医务人员的薪酬要占到支出的40%以上，我们预计涨幅会在20%到30%之间，其中护士的薪酬工资提振到2021年国家全面实现小康社会这一年，我相信是一个工资翻倍的计划。”

此外，广东还对经济欠发达地区的基层卫生人员实行高级专业技术资格申报单独评审，论文、英语和计算机操作不再作为影响要求，将考核重点放在解决基层实际问题能力上，畅通基层医务人员职称晋升渠道。

广东省卫生计生委党组副书记、副主任黄飞介绍，广东在乡镇卫生院和社区卫生服务中心设置了全科医生岗位，广东省财政也给予经济欠发达地区每个全科医生岗位每年6万元的资金补助，大力鼓励全科医生扎根基层、服务基层。

“高薪聘医”，要留得住才行

目前我国医护人员收入水平总体偏低。医生待遇与其教育程度、工作强度、职业风险等因素不相匹配，致使当前存在过度医疗、从医人数减少等问题，医生需要提高待遇的呼声以来已久。“高薪聘医”的福利激励，好处多多，可以调动医疗人才下基层的积极性，使医疗资源得到最大化的合理科学配置。

大医院工资待遇高、发展前景好，基层医疗机构薪资待遇差，医护人员自然不肯往基层下沉，基层的医疗设备等硬件设施也不如大医院。这样的局面不打破的话，医改的目标就难以实现。

要让优质医疗资源下沉，让优秀医护人员下基层，不能光谈奉献与使命，需要切实提高医护人员的待遇，让劳动者的劳动体现出应有价值，这样才能让医护人员有职业尊荣感、归属感。

此外，各地政府部门也要加大力度促使优质医疗资源下沉。基层医疗机构并不是与大医院争抢大病患者，而是利用自身优势，为居民提供更需要的服务，如治末病、养老等。当基层医疗机构能吸引更多患者主动选择、真正留得住患者，基层医护人员的自身价值也就实现了。如果基层医护人员的职业荣誉感、收入也能够得到保障，如此就不愁留不住人。