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医学人文

医生吐槽:我为什么辞职不干了?

作者:任我行 来源:"医学界"微信号 日期:2016-12-19
导读

编者按:"一千个人的眼里有一千个哈姆雷特",对于当前医疗环境,每个人看法也都不同。本文仅仅是一位已辞职医生的观点,或欠全面客观,但提出的部分现象也确实存在。欢迎读者在评论区发表不同观点。

关键字: 辞职

成为一个医生,救死扶伤,是我的梦想,三年前,我的梦想实现了,但在一年前,我又亲手杀了自己的梦想。

因为现实和理想毕竟相差太多。

我理想中的同事关系,是每个医生各司其职,各尽其责,恪尽职守,但同时团结合作,互相帮助,充满人情味。而现实中,总有人插科打诨,拈轻怕重。我曾经有几个同事就是如此,他们总是会想办法躲起来,躲到值班室,躲到门诊,或者谎称去会诊,总之,用各种理由来逃避他们份内的事。如果是多劳多得那也就算了,做得多的,反而错得多,没做的就没有错。

我理想中的医生和护士的关系,是医生护士之间,互相尊重,互相配合,一切为了病人着想。但现实是,我们为了自身的安全和利益,为了所谓的理清责任,经常会把对方往火坑里推。

我理想中的医患关系,是医生和患者之间,毫无保留的信任,没有掺杂任何杂质,互相尊重,紧密配合,以疾病的诊治为第一要务,以疾病为共同的敌人。但现实是,我们已经丧失了这种信任,代之以宴请和金钱贿赂,表面上客客气气,实际上却互相防备,以保护自己为第一要务,而本该被治疗的疾病却成了医患冲突的导火索。我必须时时揣摩患方的心理,细细的斟酌该怎么对患方解释病情,也必须时时对身边的人保持高度警惕,下班的时候,我还得提防有没有人尾随我回家。

我理想中的科室领导,应该是对所有人一视同仁,严格管理,增强科室凝聚力。而现实是,一个科室两种制度,一部分人可以毫无顾忌的迟到早退,插科打诨,另一部分人就必须劳心劳力。而科主任竟然可以视而不见,不要求插科打诨者改正,反而要求已经很忙的人多牺牲多奉献。

我理想中的师长,应该是德艺双馨,温厚儒雅的,不管是学习、工作还是生活中的问题,我都可以向他请教。然而现实是,他们要的,只是有人干活,有人高效正确的完成工作。他们并没有理解什么叫做老师,传道授业解惑,他们没有一样做到位,反而更像是老板,不发薪水的老板。有趣的是,他们一面告诉我要廉洁行医,另一面却拿着红包回扣。更有甚者,仗着自己牛逼的专业水平威胁患方给红包,不给红包就不上手术台。

我理想中医院其他兄弟科室,应该是互相尊重,互相帮助,团结一致的,面对一个复杂的病人,多学科合作一起诊治,但现实是,真正棘手的病人就是一个烫手的山芋,每个科室都不敢要,每个科室都可以说出不要的理由。

我理想中的工作待遇,应该是有足够的薪水保证体面的生活,保证我可以挺直腰杆工作,我的每一分钱都是通过我的头脑和双手赚来的,一切都是阳光透明的。然而,现实是,我们的薪水并没有想象的高,有些人因为生活所迫不得不想办法增收。与此同时,有些人本来家境就不错,却也照样喊着生活所迫,收受红包回扣或者病人的礼物。

我理想中的工作状态,应该是张弛有度的,忙起来的时候,可以忘记一切,该休息的时候也能得到很好的休息。然而,现实是,通宵达旦的工作之后,还要忙碌几个小时甚至十几个小时,连基本的睡眠都无法保证。甚至于,要强打着精神上手术,我曾经因为通宵夜班累得在手术台上打瞌睡,却也必须坚持,因为我不敢告诉我的上级,我很累,需要休息。当然,他们一般也不会关心你累不累,他们只知道,你得把活干完才能走。

我理想中的临床医生,应该是敢于担当,以解决病人痛苦为己任,以自己能力不足为耻辱的。现实却是,我们害怕急诊病人,特别是需要急诊手术的,我们更害怕病情复杂严重的病人。有时候我们的上级医生会告诉我们,急诊病人尽量不要收,想办法劝到其他医院去,即使是在门诊,病情特别复杂的尽量不要收。我们拈轻怕重,有时候是怕自己处理不来,有时候是怕上级医生也搞不定转而责怪我们,有时候是怕自己手上出现医闹。

理想中的医学很伟大,理想中的医生很伟大,理想中的我们被称为白衣天使,可是现实中,我们也是凡人,肉体凡胎,一样会趋利避害,一样会为了生存,放弃自己的道德,突破底线,低到尘埃。

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