导语

为了让医生留在基层，江苏从薪酬、职称、骨干人才遴选等多方面开展工作，目前有的地区基层医生年收入达20万，高的达到了50万。

由江苏省卫生和计划生育委员会人才服务中心、省人才流动服务中心主办的“江苏省2017届医药卫生类毕业生人才交流大会”，昨天在南京国展中心举行。300多家医疗卫生单位进场招聘，带来1万多个用人岗位。岗位需求中，75%以上要求具有本科以上学历。记者从当天举行的新闻通气会上了解到，为了让医生留在基层，江苏从薪酬、职称、骨干人才遴选等多方面开展工作，目前有的地区基层医生年收入达20万。

三甲医院排队火爆不招本科生

在招聘会现场，江苏不少三甲医院的招聘摊位前，排队场面尤为火爆，不少三甲医院在招聘公告栏上直接写上“本科生简历不收”的字样，几家大医院的招聘工作人员都告诉记者，今年的招聘计划岗位和人数还没最终确定，估计要在春节前才能出来，毕业生可以先密切关注各家医院的官网，以及卫计委网站，以便及时报名参加统考。

江苏省人民医院招聘负责人告诉记者，虽然招录计划没公布，他们还是带来了部分2017年的招录岗位，记者看到，省人医展位上的招录牌上医师和护理的岗位要求都不低。这位负责人表示，相对于省人医本部挤破头难考入，省人医的盛泽分院在招聘方面拿出的条件更吸引人。“来分院的话研究生有5万元的人才引进补贴。”

外地医学生来南京追招聘会

来自福建中医药大学骨科专业的胡智旭和女友一道，千里迢迢来南京赶考，并在现场参与部分医院的面试。胡智旭告诉记者，班上的同学几乎都开始了这种“候鸟式”的招聘会巡礼。“我今天来南京，我的同学有的去了浙江、有的去了上海的招聘会，12月4号北京还有一场全国性质的，大家都会去。”胡智旭表示，医学生求职和其他专业不太一样，对口单位的专业和自己所学专业必须是完全一致的，同一个地方的医院对相应专业的需求很容易饱和，所以多跑招聘会是必须又无奈的选择。

新政为基层医生增收入

“学医一般5+3，8年后才能培养出一个合格的医生。”在昨天举行的江苏省2017届医药卫生类毕业生人才交流大会新闻通气会上，省卫计委人事处副处长刘益兵表示,为了留住医生，江苏近年来出台了多项政策，在薪酬、职称、人才定向培养等方面留人。去年出台的政策明确规定，适当提高基层医疗卫生机构绩效工资总量调控水平，具体操作时，原则上按当地其他事业单位绩效工资基准线的100%—130%。

此外，一线医务人员的工作状态常常处于超负荷运转，针对他们延时加班、值班、夜班又无法调休的情况，政策中又规定可以适当增加10%-15%，这样可保证增幅超过50%。增幅部分原则上只发放给医生。刘益兵介绍，在基层目前还实施遴选制度，成为骨干医师，可以再获得4万到5万的奖励。政策实施后，目前不少基层医生收入能达到15万。比如淮安市淮阴区先“吃螃蟹”，改变分配制度，提高医生薪酬，年入20万的医生不在少数，在南京市止马营社区卫生服务中心，一位口碑和技术极好的主任医师的年收入高达50万。“收入提高了，职业发展空间也有了，年轻人到基层也是有希望的。”我省的愿景是“基层医生年收入普遍能达到20万”。