随着“二孩”生育高峰的来临，珠三角不少医院都出现了产科医护人员紧缺的现象。11月2日，有东莞业内人士向记者吐槽称，一边是东莞的薪酬待遇赶不上穗深惠，有经验的医生很难招;一边却又是应届毕业生受制于经验缺乏，至少要培养三年才能独立行医。医科本科毕业生找工作很困难。

不单在东莞，深圳、佛山等地产科医护人员紧缺的问题也日趋严重，金羊网记者兵分多路，剖析各地医院产科招人难的现状。

产科医生不升反“降”

作为东莞市唯一的妇幼医院，东莞市妇幼保健院眼下“压力山大”。据统计，今年9月份该院分娩产妇1131人次，较去年同期增长42.4%，其中经产妇(曾经生过一个孩子的妇女)占46%。产科门诊量17796人次，较去年同期增长30%。而门诊量猛增所带来的最直接影响就是医疗资源出现紧缺——目前在市妇幼保健院做四维彩超至少需要提前3个月预约，产科仅有202张床位，缺口多达近百张。

“医院现在也想多招人，可是一个成熟的医生很难招，到处都缺人，去年我们报的招人指标都没有完成，现在又在报今年的计划了。”东莞市妇幼保健院有关负责人说，院方现在在人力资源调配上的压力也很大，“目前我院共有产科医生42人，按照孕产妇的增长速度预测，需要60位产科医生才能满足需求。但实际上，我院产科医生不升反 降 ，其中休产假2人，对口支援1人，怀孕11人，其中4人的预产期在11月份，一线的产科医务人员工作压力之大可想而知。”

本科毕业生找工作难

医院大喊“招人难”，可就读临床专业，正在毕业实习的阿华却在为找工作发愁，“我接触过几家医院，他们招人时都会先问有没有执业医师资格证书，可我们这种应届毕业生平时实习机会有限，又没有考证，所以找起工作来很难。再加上现在很多医院都只招硕士以上学历的，所以不少同学都选择了继续考研。”

东莞每年都会举办“医学类大中专毕业生就业供需见面会”，从往年的招聘条件看，学历的确拦倒了一大片本科生。厚街医院去年参加供需见面会时曾计划招30多人，但只收了十几份简历，“我们医院的要求通常都是硕士以上学历，供需见面会上的主要是东莞卫生学校的中专生以及广东医学院东莞医学院的本科生，符合要求的不多。但东莞的医院要招聘高端人才也还是很难，对方会考虑生活环境，东莞的待遇相比周边城市甚至内地也不具备优势。”

除了学历，医院更为看重的是应聘者的工作经验。很显然，这一点是应届医学毕业生所欠缺的。市第八人民医院副院长骆庆明向记者坦言，目前医院一般都希望能招到有执业医师资格证书、有工作经验的，入职就马上能干活。“应届毕业生要参加执业考试才能拿证，没证就没有处方权，需要有证的医生给他们签名、把关，所以我们这里招的毕业生也不多，去年只招了7个。”

“规培”政策又是一道坎

在骆庆明看来，“规培政策”是影响医院选择应届毕业生的另一个主因。东莞市妇幼保健院副院长张咏梅也表示，这已经是一个全国性的问题。

据了解，规培的全称是住院医师规范化培训，应届毕业生入院后在各个科室轮转，对所有科室、所有常见病都有所了解。而规培并非中国首创，例如，美国的医学毕业生必须经过全国性的考试，获得住院医师的机会，进入住院医师培训阶段，然后通过执照考试才能成为一名合格的医师。

骆庆明说，广东省是在去年正式实施“规培政策”，住院医师规培时间为三年，“要培养三年才能独立行医，所以很多医院宁可选择招那些来之能用的医生。”

建议强化评估引导分流

针对现阶段的人手紧缺问题，东莞市妇幼保健院表示，希望从上级部门得到援助，或者从政策上给予倾斜和支援。

“优化全市产科床位资源配置，引导病人分流，缓解部分医院 一床难求 的突出问题;根据各家助产机构的分娩量和人力资源情况，重新调整各家助产机构产科从业人员结构。”东莞市妇幼保健院还建议，实行孕产妇的分级管理，强化妊娠风险评估管理。在监测评估基础上，引导高龄、高危孕产妇到二级及以上医疗机构进行孕产期保健和分娩，而普通孕产妇可以引导到一级医疗机构进行保健和分娩。