某军队医院聘用制医务人员满意度分析
近期，解放军第85医院财经中心研究人员发表论文，旨在了解某军队中心医院聘用制医务人员收入满意度和工作满意度状况，以及两者之间的关系，针对发现的问题提出政策建议，以提高医务人员职业稳定性和忠诚度。研究指出，应顺应驻地医改方向，构建和谐拴心留人环境，提高工作满意度；完善优化薪酬分配体系，提高收入满意度；引入科学绩效评价平台，提高评价准确度，为军队医院建设发展保留人才。该文发表在2015年第12期
近期，解放军第85医院财经中心研究人员发表论文，旨在了解某军队中心医院聘用制医务人员收入满意度和工作满意度状况，以及两者之间的关系，针对发现的问题提出政策建议，以提高医务人员职业稳定性和忠诚度。研究指出，应顺应驻地医改方向，构建和谐拴心留人环境，提高工作满意度；完善优化薪酬分配体系，提高收入满意度；引入科学绩效评价平台，提高评价准确度，为军队医院建设发展保留人才。该文发表在2015年第12期《解放军医院管理杂志》上。
对642名聘用制医务人员进行满意度开放式问卷调查，对数据运用SAS 9.3软件进行统计描述，采用相关分析和logistic回归分析进行相关检验与影响因素筛选。
聘用制医务人员工作满意度处于一般水平，为3.41分，与薪酬无相关关系（r=0.105，P>0.05），与收入满意度存在相关关系（r=0.356，P<0.001）。收入满意度总体较低，外科片对收入不满意和非常不满意的占56.41%，低于内科片的76%和医技片的78.26%。院龄不足2年和院龄5～8年业务熟练的人员离职意愿最强烈。
相关链接：http://med.wanfangdata.com.cn/Journal/jfjyyglzz.aspx
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