四川省专业公共卫生机构绩效工资调查
作者：晓凤 整理 来源： 日期：2015-08-16
导读
近日，四川省疾病预防控制中心研究人员发表论文，旨在通过调查四川省专业公共卫生机构实施绩效工资的情况，了解专业公共卫生机构进行绩效工资改革后工作人员收入变化情况、财政保障情况、积极性的影响因素等，为完善专业公共卫生机构绩效工资制度改革提供政策建议。研究指出，各级政府应高度重视，加强对专业公共卫生机构的财政保障;发挥好绩效工资的杠杆作用，用好用活绩效政策;加强调查研究，积极争取奖励政策。该文发表在《现代预防医学》2014年第41卷第10期上。
近日，四川省疾病预防控制中心研究人员发表论文，旨在通过调查四川省专业公共卫生机构实施绩效工资的情况，了解专业公共卫生机构进行绩效工资改革后工作人员收入变化情况、财政保障情况、积极性的影响因素等，为完善专业公共卫生机构绩效工资制度改革提供政策建议。研究指出，各级政府应高度重视，加强对专业公共卫生机构的财政保障;发挥好绩效工资的杠杆作用，用好用活绩效政策;加强调查研究，积极争取奖励政策。该文发表在《现代预防医学》2014年第41卷第10期上。
采用问卷和调查表的形式，通过分层抽样选取四川省5个市州，每个市州各抽取2个区(县)，对抽取到的10个区(县)范围的专业公共卫生机构及其工作人员进行问卷调查。
92家专业公共卫生机构中，平均核定编制为70人，平均编制利用率为81％;平均绩效工资水平2011年为2.04万元，2012年为2.30万元，增幅7％;66％的单位实施绩效工资所需财政经费100％保障;工作质量、工作数量和岗位职责作为主要分配要素;52％的专业公共卫生机构工作人员在实施绩效工资改革后工资增加，16％的工作人员工资无明显变化，而有21％的人员工资不增反降，挫伤了积极性。
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