微博20130305:人才流失加大
作者：浙江省慈溪龙山镇卫生院吴金华 来源：中国医学论坛报 日期：2013-03-08
导读
新医改后，国家对卫生院的投入明显增加，不少卫生院盖了新楼房、买了新设备，实施了基本药品零差价销售、推行了绩效工资，患者到卫生院看病也多了起来，但是人才流失加大等问题也值得关注。
新医改后，国家对卫生院的投入明显增加，不少卫生院盖了新楼房、买了新设备，实施了基本药品零差价销售、推行了绩效工资，患者到卫生院看病也多了起来，但是人才流失加大等问题也值得关注。
特色专科逐渐“调零” 一位曾经在卫生院工作二十余年的五官科主治医师最近调到县级医院五官科。该医生在附近乡镇有着很好的口碑，但在新医改的基本药品制度和绩效工资等政策实施后，许多五官科药品不在基本药品目录内，患者拿着处方购不到药，导致患者投诉和流失增加；二是由于绩效工资改革，使卫生院的人事关系更加复杂。目前这家卫生院一度红火的小专科已经“门前冷落鞍马稀”了。
外科业务萎缩明显 目前多数卫生院外科呈萎缩状态。一些原本能开展腹部手术的卫生院，现在开展的手术也越来越少。
我认为，基层卫生院的医生不要与等级医院一样分科，已有的分科医务人员通过全科医师岗位培训逐步转到全科岗位上来。只有有效落实基层卫生院的全科医生制度，才能逐步扭转卫生院的人才流失。
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