基层医疗卫生机构人才短缺，如何才能实现人才下沉？日前，浙江省委组织部、编委办、卫生厅、发改委、教育厅、财政厅、人社厅7部门联合出台《关于引导和鼓励医学院校毕业生到基层工作的若干政策意见》，通过落实编制、代偿学费、提前晋升、提高工资福利待遇等措施，引导和鼓励医学院校毕业生到基层工作。并要求纳入各地人才发展规划，列入政府工作目标责任制内容。

　　《意见》规定，各地根据实际情况，适当放宽招聘对象范围和户籍、年龄等条件限制；对紧缺专业岗位可适当放宽最低开考比例；对到边远山区海岛等地区工作的本科毕业生可直接考核予以聘用；对要求招聘具备执业资格毕业生的农村基层医疗卫生机构岗位，可主要通过技能测试方式招聘，并全部纳入事业编制管理。

　　对招聘到农村社区工作的专科及以上学历的应届毕业生，约定取得执业资格的最低年限和服务期限不少于5年的，实施学费代偿办法，学费代偿标准不低于每名本科生4.6万元、专科生2.6万元。对欠发达地区，省财政给予适当补助。

　　对于招聘到基层工作的专科及以上学历的应届毕业生，实行提前转正定级，并高定薪级工资。各地要落实周转房或住房补贴，创造条件帮助解决交通、子女就学等工作和生活困难。

　　《意见》明确“两优先一重点”。医学院校毕业生在基层工作特别是条件艰苦地区工作一定年限后，对表现优秀的，优先交流到条件较好的地区工作；县级医疗机构新进人员时优先选调。对多年在基层医疗卫生岗位服务锻炼的优秀人才，列入业务或管理骨干重点培养。

　　今年，该省将招聘2000名医学类大学生到基层工作；定向培养1500名农村社区医生；选派县级及以上医疗机构取得住院医师规范化培训合格证书的1000名医学院校毕业生，开展不少于两年的基层工作服务。