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军队医院人力资源管理部门职责定位调查

作者：杨艳辉整理来源：日期：2016-05-25

导读

　　近期，解放军第302医院人力资源部研究人员发表论文，旨在研究军队医院对人力资源管理部门职责定位情况。研究指出，科学设计薪酬体系、合理安排绩效考核、妥善处理劳动关系、详细分析岗位编制在军队三级医院人力资源管理中占有重要的地位。该文发表在2016年第03期《解放军医院管理杂志》上。　　统计40家军队医院人力资源管理部门的职责内容，分析军队医院人力资源管理部门各个职能的重要程度，以及和地方医院人

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　　近期，解放军第302医院人力资源部研究人员发表论文，旨在研究军队医院对人力资源管理部门职责定位情况。研究指出，科学设计薪酬体系、合理安排绩效考核、妥善处理劳动关系、详细分析岗位编制在军队三级医院人力资源管理中占有重要的地位。该文发表在2016年第03期《解放军医院管理杂志》上。

　　统计40家军队医院人力资源管理部门的职责内容，分析军队医院人力资源管理部门各个职能的重要程度，以及和地方医院人力资源部门职责的区别联系。

　　军队医院人力资源管理部门职责定位在内部定岗定编、人才选拔和引进、聘用人员职业生涯管理、绩效管理、劳动关系管理、档案管理、考勤休假管理、人员信息管理、内部调动管理、工会职能和社保管理职能等方面，多于地方医院的职能。