基于员工满意度调查的民营医院人力资源管理分析
作者：杨俊岭 整理 来源：
日期：2016-05-18
导读
近期，大连医科大学公共卫生学院研究人员发表论文，旨在调查民营医院人力资源现状和工作满意度，探讨加强民营医院人力资源管理工作的措施。研究指出，民营医院存在医务人员结构不合理、人力资源管理水平较低等问题。对策是要完善内部的人力资源管理机制，创建有利于医院长足发展的医院文化，增强员工凝聚力，减少民营医院卫生人才流失。该文发表在2015年第11期《中国卫生事业管理》上。 对大连市民营医院的医务人
近期，大连医科大学公共卫生学院研究人员发表论文，旨在调查民营医院人力资源现状和工作满意度，探讨加强民营医院人力资源管理工作的措施。研究指出，民营医院存在医务人员结构不合理、人力资源管理水平较低等问题。对策是要完善内部的人力资源管理机制，创建有利于医院长足发展的医院文化，增强员工凝聚力，减少民营医院卫生人才流失。该文发表在2015年第11期《中国卫生事业管理》上。
对大连市民营医院的医务人员进行问卷调查和非正式访谈。
医务人员总体满意度很高（占22.01%），市区内和市区周边医院的员工满意度有差异（P=0.027），不同维度之间的满意度有差异（P=0.00），不同年龄段员工在薪酬待遇和公平性方面满意度有差异（P=0.02；P=0.01）；除公平性外，护士满意度明显高于医生，差异有统计学意义。
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