绩效考核在神经外科优质护理服务中的效果观察
作者：杨艳辉 整理 来源： 日期：2015-07-08
导读
近期，四川省崇州市人民医院研究人员发表论文，旨在探讨实施护理人员绩效考核的方法，通过绩效考评激励机制调动护士工作主动性，提高护士满意度及护理质量管理效果。研究指出，绩效制度的实施提高了护士的工作积极性和护士的工作满意度，提高了护理工作的效率和质量，提高了护理管理水平，体现了优质护理服务的内涵。该文发表在2015年第06期《吉林医学》杂志上。 制定适合神经外科护理人员绩效考核标准，将工作量
近期，四川省崇州市人民医院研究人员发表论文，旨在探讨实施护理人员绩效考核的方法，通过绩效考评激励机制调动护士工作主动性，提高护士满意度及护理质量管理效果。研究指出，绩效制度的实施提高了护士的工作积极性和护士的工作满意度，提高了护理工作的效率和质量，提高了护理管理水平，体现了优质护理服务的内涵。该文发表在2015年第06期《吉林医学》杂志上。
制定适合神经外科护理人员绩效考核标准，将工作量、工作风险系数纳入考核中，对护理人员进行考核。比较实施前后护理人员的工作满意度及对护理工作的态度改变。
绩效改革后护士的工作积极性较改革前有了极大的提高，差异具有统计学意义（P<0.05）。
分享：
相关文章
评论
我要跟帖
发表
回复
小鸭梨：
发表
