三级医院合同制护士工作压力与离职倾向的相关性研究
作者：杨艳辉 整理 来源： 日期：2015-06-19
导读
近期，吉林省前卫医院研究人员发表论文，旨在调查长春市三级医院合同制护士的工作压力源与离职倾向的相关性。研究指出，护理管理者适当减轻合同制护士工作中的压力，进行职业生涯规划管理，为其提供专业发展的机会和精神鼓励，以稳定合同制护士队伍。该文发表在2014年第27期《吉林医学》杂志上。 采用分层抽样和配额抽样，选取长春市6家三级医院的350名合同制护士进行问卷调查。内容包括一般资料、工作压力源
近期，吉林省前卫医院研究人员发表论文，旨在调查长春市三级医院合同制护士的工作压力源与离职倾向的相关性。研究指出，护理管理者适当减轻合同制护士工作中的压力，进行职业生涯规划管理，为其提供专业发展的机会和精神鼓励，以稳定合同制护士队伍。该文发表在2014年第27期《吉林医学》杂志上。
采用分层抽样和配额抽样，选取长春市6家三级医院的350名合同制护士进行问卷调查。内容包括一般资料、工作压力源、离职倾向等。
工作压力源维度得分由高到低分别为护理工作及专业方面2.82±0.68、工作量及时间分配2.75±0.67、管理及人际关系方面2.75±0.67、患者护理方面2.55±0.58和工作环境及资源方面2.07±0.72。离职倾向得分为2.25±0.82，其中护理专业及工作、工作量及时间分配和管理及人际关系与离职倾向成正相关，可解释离职倾向变异的22.3%，其中护理专业及工作是离职倾向的主要影响因素。
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