相关链接：http://med.wanfangdata.com.cn/Periodical/jlyx-hlb 5S管理法在聘用制护士培训中的应用
作者：杨艳辉 整理 来源： 日期：2015-06-17
导读
近期，吉林省前卫医院研究人员发表论文，旨在探讨聘用制护士的培训方法，以使新护士能尽快适应工作需要。保证护理安全，提高护理质量。研究指出，5S管理法在聘用制护士培训中行之有效。该文发表在2014年第25期《吉林医学》杂志上。 采用5S管理法（即常组织、常整理、常清洁、常规范、常自律）对聘用制护士实行公开招聘，并进行职业素质、法律意识、基本理论、基本技能等方面的培训。 聘用制护士很快适应
近期，吉林省前卫医院研究人员发表论文，旨在探讨聘用制护士的培训方法，以使新护士能尽快适应工作需要。保证护理安全，提高护理质量。研究指出，5S管理法在聘用制护士培训中行之有效。该文发表在2014年第25期《吉林医学》杂志上。
采用5S管理法（即常组织、常整理、常清洁、常规范、常自律）对聘用制护士实行公开招聘，并进行职业素质、法律意识、基本理论、基本技能等方面的培训。
聘用制护士很快适应工作需要，可独立执业，调动了工作积极性和主动性，并且有效减少了护理不良事件发生率。
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