综合医院护士心理健康与职业倦怠、离职倾向研究
作者：杨俊岭 整理 来源： 日期：2015-06-05
导读
近期，广西医科大学护理学院研究人员发表论文，旨在探讨综合医院临床护士心理健康水平与职业倦怠、离职倾向的相关性。研究指出，综合医院临床护士心理健康状况不容乐观，职业倦怠感越强，离职意愿越强烈。管理部门应重视护士减压教育，稳定护士团体，降低临床护士流失率。该文发表在2015年第01期《广西医学》杂志上。 采用方便抽样法，选取广西南宁市具代表性的2所三级甲等综合性医院的临床护士177例为调查对
近期，广西医科大学护理学院研究人员发表论文，旨在探讨综合医院临床护士心理健康水平与职业倦怠、离职倾向的相关性。研究指出，综合医院临床护士心理健康状况不容乐观，职业倦怠感越强，离职意愿越强烈。管理部门应重视护士减压教育，稳定护士团体，降低临床护士流失率。该文发表在2015年第01期《广西医学》杂志上。
采用方便抽样法，选取广西南宁市具代表性的2所三级甲等综合性医院的临床护士177例为调查对象，运用症状自评量表SCL-90、倦怠综合征简易筛查量表、离职倾向量表，对入选护士进行问卷调查。
临床护士在躯体化、强迫、抑郁等8个因子都表现阳性症，47.88%的护士筛查出职业倦怠，70.3%的临床护士呈现中等以上程度的离职倾向。综合医院临床护士SCL-90得分、职业倦怠得分和离职倾向得分呈正相关。
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