新疆三甲医院聘用制医护人员人力资本投入产出分析
作者：杨俊岭 整理 来源： 日期：2015-05-14
导读
近期，新疆医科大学附属中医医院研究人员发表论文，旨在尝试对新疆不同类型的三甲医院聘用制医护人员的人力资本投入产出进行综合分析。研究指出，建立以预算为导向的人力资本投入机制，树立正确的人才观念，建立适合聘用人员的绩效考核体系，增加人文关怀，降低离职率。该文发表在2014年第04期《新疆医科大学学报》杂志上。 通过问卷调查，采用DEA模型对综合医院、专科医院及中医医院不同类型的三甲医院聘用制
近期，新疆医科大学附属中医医院研究人员发表论文，旨在尝试对新疆不同类型的三甲医院聘用制医护人员的人力资本投入产出进行综合分析。研究指出，建立以预算为导向的人力资本投入机制，树立正确的人才观念，建立适合聘用人员的绩效考核体系，增加人文关怀，降低离职率。该文发表在2014年第04期《新疆医科大学学报》杂志上。
通过问卷调查，采用DEA模型对综合医院、专科医院及中医医院不同类型的三甲医院聘用制医护人员的投入产出进行评价。
3家医院的总体效率平均得分为0.833分，总体发展势头良好，其中专科医院总体效率为1.000，达到了总体有效，说明该院对聘用人员的投入产出总体有效；综合医院和中医医院总体效率分别为0.863和0.636，规模效益递增，应加大对聘用人员的投入力度，从而达到收益最大化。
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