三级甲等医院护士工作投入与组织公民行为的相关性
作者：张琪 来源： 日期：2015-04-29
导读
日前，山东大学护理学院刘聪聪和山东大学附属省立医院外科监护室张玉曼、刘进等发表论文，旨在探讨三级甲等医院护士工作投入与组织公民行为的关系,为管理者从积极心理学视角促进员工组织公民行为、改善组织绩效提供依据。研究指出，工作投入是组织公民行为的显著预测因素,建议管理者从专业环境建设、资源配置及员工培训方面提升护士的工作投入,以促进组织公民行为的实现.该文发表在2015年第02期《中国实用护理杂志
日前，山东大学护理学院刘聪聪和山东大学附属省立医院外科监护室张玉曼、刘进等发表论文，旨在探讨三级甲等医院护士工作投入与组织公民行为的关系,为管理者从积极心理学视角促进员工组织公民行为、改善组织绩效提供依据。研究指出，工作投入是组织公民行为的显著预测因素,建议管理者从专业环境建设、资源配置及员工培训方面提升护士的工作投入,以促进组织公民行为的实现.该文发表在2015年第02期《中国实用护理杂志》上。
采用多阶段抽样方法,应用护士工作投入量表简化版(UWES-9)和组织公民行为量表对济南市4所三级甲等医院的511名护士进行数据收集.数据分析包括描述性分析、相关分析和多元逐步回归分析。
本次调查的511名护士工作投入总均分为(3.82±1.08)分,组织公民行为总均分为(5.89±0.66)分.工作投入可解释组织公民行为的认同组织、协助同事和敬业守法维度总变异的25.4％、14.6％和18.7％。
分享：
相关文章
评论
我要跟帖
发表
回复
小鸭梨：
发表
