目标管理法在新护士规范化培训中的应用效果
作者：杨俊岭 整理 来源： 日期：2015-04-23
导读
近期，蚌埠医学院第一附属医院血管外科研究人员发表论文，旨在探讨目标管理法在新护士规范化培训中的效果。研究指出，目标管理法是一种有效的新护士规范化培训模式，可明显提高培训质量。该文发表在2014年第02期《蚌埠医学院学报》杂志上。 选择2009～2012年新护士30名，随机均分为对照组和观察组。对照组采用传统方法培训，观察组采用目标管理法培训，制定培训目标和培训计划，组织实施，培训结束后对
近期，蚌埠医学院第一附属医院血管外科研究人员发表论文，旨在探讨目标管理法在新护士规范化培训中的效果。研究指出，目标管理法是一种有效的新护士规范化培训模式，可明显提高培训质量。该文发表在2014年第02期《蚌埠医学院学报》杂志上。
选择2009～2012年新护士30名，随机均分为对照组和观察组。对照组采用传统方法培训，观察组采用目标管理法培训，制定培训目标和培训计划，组织实施，培训结束后对2组护士进行护理理论和操作考核。
观察组的理论成绩、操作技能成绩和全科室护士再评价合格率均高于对照组（P<0.05～P<0.01）。
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