以岗位管理为基础的绩效考核在提高护士护理质量中的应用效果
作者：张琪 来源： 日期：2015-03-30
导读
日前，湖北省天门市第一人民医院王春秀发表论文，旨在探讨以岗位管理为基础的绩效考核在提高护士护理质量中的应用效果。研究指出，以岗位为基础的绩效考核能够有效提高护理管理的效能，调动护士工作的积极性，改善护理质量，是一种值得推广的护理管理模式。该文发表在2014年第11期《国际护理学杂志》上。 我院自2014年以来在护理部的垂直管理下，以护士分层管理为切入点，实施以岗位管理为基础的绩效考核实践
日前，湖北省天门市第一人民医院王春秀发表论文，旨在探讨以岗位管理为基础的绩效考核在提高护士护理质量中的应用效果。研究指出， 以岗位为基础的绩效考核能够有效提高护理管理的效能，调动护士工作的积极性，改善护理质量，是一种值得推广的护理管理模式。该文发表在2014年第11期《国际护理学杂志》上。
我院自2014年以来在护理部的垂直管理下，以护士分层管理为切入点，实施以岗位管理为基础的绩效考核实践活动，以急诊科30名为研究对象，比较该项护理管理活动实施前后管理效能和护理质量的变化。
以岗位管理为基础的绩效考核实施后，护士的工作积极性、幸福指数正性因子、主管幸福总分、护理管理的满意度、医生对护理工作的满意度均高于实施前，负性幸福指数因子低于实施前，护理不良事件少于实施前，差异有统计学意义（ P＜0.05）；患者的满意度、物品的合格率、消毒隔离合格率、护理文书合格率等护理质量均高于实施前，差异有统计学意义（ P＜0.05）。
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