合同制护士离职原因分析及对策
作者：张静 整理 来源： 日期：2015-03-30
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合同制护士 离职原因 同工同酬
近日，赣南医学院第一附属医院钟惠琴、宋志美和黄晓峰共同发表论文，旨在探讨合同制护士离职的原因，寻求有效干预措施。研究指出，管理者应创造和谐轻松的工作环境，重视合同制护士待遇问题，维护其合法权益，加强对护士的人文关怀，采取多种措施稳定护理队伍。该文发表在2014年第(21)期《齐鲁护理杂志》上。
对54名合同制护士的离职原因进行回顾性调查和原因分析。
工作压力大、同工不同酬、连班及夜班多、生活无规律、各类培训考核压力大、专业价值难以体现等成为合同制护士离职的主要原因。
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