近日,在第六届中国心理学家大会上,心理学教授、心理画像技术创始人刘锋教授发表了题为《天生我材必有用——“心理画像”在企业识人用人的应用》的演讲。
近日,在第六届中国心理学家大会上,心理学教授、心理画像技术创始人刘锋教授发表了题为《天生我材必有用——“心理画像”在企业识人用人的应用》的演讲。
管理人才最重要的不是文凭,而是他存在的价值。 瞬间识别不同类型的人才,让合适的人做合适的事情,可大大节约企业运营成本。让不同人才的自然属性序列和社会属性序列在企业中同步,对增加企业、社会的和谐具有重要意义。
学好心理画像技术,我们可以快速对应聘者进行全息性分析,对其经历所形成的人格作出准确识别,可以减少应聘环节和培训周期、对节约企业运用成本具有重要意义。在一般招聘过程中,企业管理者从文凭看受教育程度,从简历看出应聘者的务实程度,从面试交谈看逻辑思维能力和表达能力,试用期看团队合作精神,更长时间看其发展潜力…..这些都有一个不短的过程,如何瞬间识别不同类型的人才,才是关键。企业在用人过程中,让合适的人做合适的事情,可以把个体和群体的相互作用的变异减小到最低,让人才发挥其最大积极性,对企业职工队伍的稳定,具有重要意义。
专题链接:第六届中国心理学家大会专题
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