“六感启蒙”培训方法—创新企业培训的有效工具
“六感启蒙”作为帮助员工找到自我成长的快捷方式，可以使企业的培训更为有效，企业也因为人力资本的发展而有所收益 每个员工在工作和培训时都会从“六感”中选出一种“天才启蒙模式”作为自己的启蒙，比较常见的有以下四种启蒙模式： 1. 图像天才模式;
【摘要】企业为员工提供培训，作为提高管理者能力水平和员工技能，为企业提供创新的工作思路、知识、信息、技能，增长员工才干和敬业、创新精神等的有效方式，也是最重要的人力资源开发，是比物质资本投资更重要的人力资本投资。“六感启蒙”作为帮助员工找到自我成长的快捷方式，可以使企业的培训更为有效，企业也因为人力资本的发展而有所收益
【关键词】六感 人力资本 创新 双赢
一.“六感”—企业培训的有效工具
“六感”是从人的身、心、灵中挑选出来的六种有关培训及记忆的感官，透过训练这六种感官，可以提升人的潜能、开发心灵、增加培训乐趣、加强记忆等。
“六感”包括：
1. 图像感 ( 视觉 )
2. 节奏感 ( 听觉 )
3. 空间感 ( 嗅觉 )
4. 感尝感 ( 味觉 )
5. 体验感 ( 感受 )
6. 内潜感 ( 潜意识 )
启动“六感”，是“六感培训”的主旨，透过感官中体验，从感官中培训，以启动员工培训的乐趣。
如何能让培训更有成效，若能在培训中启动“六感”中的三个感官，培训的果效将更能让员工受益。大家可以尝试回忆一次最难忘的培训，你会发觉在记忆中出现了最小三个感官，为什么你会记得这次培训，正因为你在不知不觉中被启动了感官。在「学习科学期刊」2002年第十一期的研究报告 (“Examining the Effects of Different Multiple Representational Systems in Learning Primary Mathematics”, by Shaaron Ainsworth; Peter Bibby; David Wood , Journal of the Learning Sciences, 1532-7809, Volume 11, Issue 1, 2002, Pages 25 – 61) 就报导了有关感官与学习成效的实验，他们发现学习时用上多个感官，学习的效果就会大大进步。所以，在培训过程中开动感官越多成效便越大，能开动三个感官是有效培训中的最低要求。
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