年轻女公务员大多有抑郁情绪
本次调查，宁波市女公务员轻度抑郁人数比例为48.20%，远高于一般职业人群，中度抑郁的人数比例虽低于一般职业人群，但是重度抑郁则高于一般职业人群的比例。多重压力下，年轻女公务员的心理健康问题日渐凸现，较容易出现焦虑、抑郁和人际困扰，心理健康处于最低的水平。
她们心理健康水平总体偏低
宁波市女公务员群体的心理状况和其他职业比起来如何？报告显示：虽然她们人际适应和焦虑水平良好，但是抑郁情绪较突出，且分布广泛，存在抑郁问题的人数远高于一般职业人群，心理健康水平普遍低于一般职业人群。
本次调查，宁波市女公务员轻度抑郁人数比例为48.20%，远高于一般职业人群，中度抑郁的人数比例虽低于一般职业人群，但是重度抑郁则高于一般职业人群的比例。
并且在宁波市本次的调查中，发现“29岁以下”或“科级以下职务”的女公务员心理健康水平最低。
B原因
大多是高学历的“完美主义者”
为何女公务员会在工作中表现出焦虑情绪？“我们分析，职业前景是其中很重要的一个压力源。”劳建兰介绍说。
据悉，本次调查显示，宁波市绝大多数女公务员的学历在本科及以上，且86.5%的女公务员是完美主义者。劳建兰分析说，“在这种完美倾向的工作心态下，一旦在工作中接连受挫，会导致女公务员成就感低，感到自己的理想和现实之间相距甚远，所做事情缺乏创造性，失去努力工作的动力。”
年轻人普遍面临多重压力
“29岁以下”或“科级以下职务”的女公务员，为何她们的心理健康水平最低？分析指出，最主要的原因可能来自工作和生活的多重压力。
年轻女公务员刚刚就业，多处于科级以下职务，她们大都拥有较高的学历，希望能工作拔尖获得领导认可。同时，职业生涯规划还未明确，对未来的发展方向十分迷茫。与此同时，她们又面临恋爱、结婚、购房、生育子女等一系列生活事件。多重压力下，年轻女公务员的心理健康问题日渐凸现，较容易出现焦虑、抑郁和人际困扰，心理健康处于最低的水平。
相关文章
评论
我要跟帖
.jpg)
