年轻女公务员大多有抑郁情绪
本次调查，宁波市女公务员轻度抑郁人数比例为48.20%，远高于一般职业人群，中度抑郁的人数比例虽低于一般职业人群，但是重度抑郁则高于一般职业人群的比例。多重压力下，年轻女公务员的心理健康问题日渐凸现，较容易出现焦虑、抑郁和人际困扰，心理健康处于最低的水平。
今天就是三八节了，对于女公务员[微博]这个群体，旁人羡慕她们挤过千军万马竞争的独木桥，捧上了“铁饭碗”，猜测其幸福指数一定较高，但事实却并非如此。
昨天，市总工会公布了对宁波市近千名女性公务员“心理体检”的测试报告。资料显示，宁波市女公务员的焦虑情绪总体状况良好，但抑郁情绪较突出，过半女公务员存在抑郁情绪，存在抑郁问题的人数高于一般职业人群，其中29岁以下女公务员群体的抑郁情绪尤需关注。
A调查
调查涉及市直机关1／4女性
据统计，宁波市有87个市直属机关单位，女性公务员约4000余名，年龄分布范围为18-60岁。为做好本次调查，市总工会女职委和市直机关工会女职委联合对其中83家机关的965名女性公务员进行了问卷调查。所发放的965张问卷得到100%回收。
市总工会副主席劳建兰介绍说，本次调查的量表选择了良好的人际适应和情绪适应两个主要标准。
“科级以下职务”焦虑程度略高
检测结果显示，在人际适应状况方面，女公务员的表现总体较好，85.36%的人具有较少的人际困扰，仅19人表现出严重的人际困扰。在年龄段、职务级别、单位性质的差异分析中，可以发现，“29岁以下”、“科级及以下职务”、“事业单位女公务员”三类群体的人际困扰水平略高。
在焦虑状况方面，女公务员的焦虑情绪总体状况良好。而“科级以下职务”群体焦虑程度略高，其焦虑水平的平均值为40.87，存在轻度以上焦虑症状的女公务员人数比例为13.4%。
“29岁以下”群体最易抑郁
在抑郁状况方面，女公务员的抑郁情绪总体状况较差。38.94%的女公务员无抑郁或者抑郁程度很轻微，为375人；47.98%的个体有轻度抑郁，为462人；9.45%的个体有中度抑郁，为91人；3.63%的女公务员有重度抑郁。也就是说，抑郁情绪在女公务员中分布广泛，其中过半的个体存在抑郁情绪。
进一步进行年龄段、职务级别和单位性质的差异分析，发现“29岁以下”的女公务员群体的抑郁情绪尤需关注。其抑郁平均值为7.9，存在或轻或重抑郁症状的女公务员的人数比例为66.9%。
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