浙江省政协委员汤家友：希望多渠道破解县域医共体“人才荒”
解决人才问题，才能缓解基层群众“看病难”问题。
身为政协委员，不仅要积极履职，还要发挥自身优势，做一名有“温度”的政协委员。浙江省政协委员、丽水市政协副主席汤家友一直这样坚持着。今年浙江省两会，他带来了加强县域医共体人才队伍建设的提案，希望多渠道破解县域医共体“人才荒”，提升医疗卫生服务能力和县域内就诊率，缓解基层群众“看病难”。
汤家友在调研中发现，现阶段，浙江省基层卫生能力弱、活力差，发展不平衡不充分的问题十分突出，县域医共体人才队伍规模增长缓慢、专业技术人员缺乏、人才队伍结构不合理、职称晋聘受限、人才流失增加等不足极大影响了县域医共体的长远发展。
为此，汤家友认为，首先要科学规划，重新核定编制。根据浙江省人口、经济、社会发展状况，参照国家配置标准，科学核定和设置基层医疗卫生机构人员编制与岗位。提高基层机构中高级岗位比例，适当调高基层医院高级职称岗位设置比例，研究制定长期在乡镇卫生院工作、业绩突出的专业技术人员申报评审正高级专业技术职务的政策和措施。
与此同时，他建议建立人才培养供需平衡机制。教育部门与卫生健康部门共同建立医疗卫生人才需求统计制度和医学类专业招生规模医教联席审核制度，科学制定和调整医学类专业招生计划，大专院校要结合实际情况加大紧缺专业招生规模。提升定向培养招生院校层次并加大省级财政支持力度，为基层输送适用型人才。
在此基础上，汤家友还建议，建立规范卫生人才流动机制，遏制卫生人才非正常流动。限制上级医疗卫生机构从下级医疗卫生机构“虹吸式”抢挖人才，上级医院确有需要从基层挖掘人才，需对流动人才前期培养投入进行合理补偿;对不能交纳人才补偿资金的，同级卫生行政部门应协调同级财政部门从该单位年度预算经费或专项经费中扣除。加强违约定向医学生诚信管理，规范高层次人才的合理流动，避免少数高层次人才频繁跳槽、重复享受人才奖励政策，积极营造人才成长与发展的良好生态环境与舆论氛围。
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