五、多措并举，调动医务人员积极性

　　进一步释放医疗机构活力、调动医务人员积极性是巩固深化医改成效的重要保障，也是发挥医务人员医改主力军作用的客观要求。

　　(一)合理调整医疗服务价格，体现技术劳务价值

　　提高诊疗费、护理费、手术费等体现技术劳务价值的医疗服务技术价格，降低药品和高值耗材、大型医用设备检查、治疗价格。合理确定医药费用结构，提高医院业务支出中人员经费支出所占的比重。

　　(二)完善人事和收入分配机制

　　坚持竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，形成能进能出、能上能下的动态用人机制。探索建立符合医疗卫生行业特点的薪酬制度和激励性的分配制度，调动医务人员提供优质服务的积极性。加强对人员的绩效考核，将医务人员的工资收入与医疗服务技术水平、质量、数量、成本控制、群众满意度等考核结果挂钩，做到多劳多得、优绩优酬、同工同酬，并向临床一线、关键岗位、业务骨干、做出突出贡献等人员倾斜。

　　(三)优化执业环境，构建和谐医患关系

　　建立医疗纠纷人民调解机制，大力发展医疗责任保险和医疗意外保险，积极与司法、保险部门沟通，建立信息共享、互动合作的长效工作机制，保障医患双方合法权益。深入开展平安医院建设，严厉打击“医闹”活动，维护医院正常就医秩序。

　　(四)加强医德医风建设，弘扬救死扶伤精神

　　发挥医疗卫生机构中党组织的政治核心和战斗堡垒作用，深入开展“三好一满意”(服务好、质量好、医德好，群众满意)活动，立足岗位，健全创先争优长效机制。同时，要加强医院文化建设，形成积极向上的医院文化。继承和发扬中国传统医学“大医精诚”的文化和道德内涵，现代医学“尊重生命”的人文思想和道德理念，坚持恪守宗旨、救死扶伤的精神，坚持敬畏生命、崇德尚义的精神，坚持尊重科学、精益求精的精神。