重大利好!三部委联合发文，基层医生要涨工资了!

近期一些省份陆续出台各种绩效工资考核方案，涨工资的热度还在持续发酵。可部分读者却有些失落，为什么好事接连发生在其他省?现在可以彻底放宽心了，三部委已经联合发文，这次涨工资可是全国范围的!

据悉，由人社部、财政部、原国家卫生计生委联合发布的《关于完善基层医疗卫生机构绩效工资政策保障家庭医生签约服务工作的通知》(以下简称《通知》)已于近期印发到各地，小编通过内部人士拿到了一手资料，亮点颇多，马上和大家一起分享。

亮点一：基层绩效工资向县医院看齐

基层医疗卫生工作相对滞后，很大一部分原因来自于不规范的薪酬分配制度引起的人才流失。解决这一问题的根本就是要合理做大绩效工资总量这块“蛋糕”，不能让基层人员工资待遇在同级别医务人员群体里掉队。

在去年年底召开的第六届基层卫生大会上，原国家卫计委相关部门领导曾透露，为了调动家庭医生签约人员的积极性，卫计委将同财政部、人社部一起讨论基层绩效工资政策，总体思路就是提高基层绩效工资的封顶线，设置标准要高，在基层绩效工资方面要向县级医院看齐。

这次《通知》提出要统筹平衡与当地县区级公立医院绩效工资水平的关系，“统筹平衡”四个字比较婉转，但对基层医疗机构来说意味深长。如果想要留住人才，最奏效的办法必定是采取切实有效的措施给基层医务人员加薪。

不难预见，未来基层人员工资待遇一定会跟上当地县区级公立医院，甚至是超过他们。

亮点二：绩效向家庭医生倾斜

除此之外，《通知》从三个方面出发来保障家庭医生收入，实现多劳多得：

首先是在绩效工资总量的核定上应体现明显差异，提倡“两个倾斜”，把更大的“蛋糕”分给踏实做实事的人，其中就包括要向签约服务率高的基层医疗卫生机构倾斜。

其次，在绩效工资的分配上，基层医疗机构要进一步完善绩效工资分配方法，向医务水平强、医德医风好、患者满意度高的家庭医生或医务团队适当倾斜。

另外，要求基层医疗机构建立签约服务评价考核指标体系，考核结果与家庭医生团队和个人绩效分配挂钩，坚持多劳多得，优绩优酬。同时还提出签约服务费可用于家庭医生的薪酬分配。

亮点三：全科医生享有专属津贴

为了调动全科医生工作积极性，《通知》进一步提出，基层医疗机构享有更多自主权，可以根据自身实际情况决定基础绩效和奖励性绩效所占比例。

同时，《通知》里还提到了一个新名词——全科医生津贴。顾名思义，这部分津贴是单发给全科医生的，文件还强调这部分津贴应在绩效工资中单列，也就是说在享有其他绩效的基础上，全科医生还能有自己的专属津贴。

所以为什么平台一直鼓励大家在符合条件的情况下，进军全科医生行列?在这里，聪明的你已经找到答案了。

亮点四：强调考核严重性

在《通知》的第三块内容提到了卫生行政主管部门要完善考核机制，强化主体责任。具体怎么强化?文件里也说得很明确，在定期组织的机构考核中，考核结果直接与基层医疗卫生机构的绩效工资总量及主要负责人薪酬挂钩。

前不久，广东省卫计委发布《广东省医疗卫生机构院长(主任)目标管理责任制绩效考核指导意见》，对辖区内乡镇卫生院院长(社区卫生服务中心主任)实行绩效考核，这就是对《通知》最直接的一个执行。

对基层医务人员来说，给医疗机构第一责任人施压在某种程度上能够充分发挥其主观能动性，加快绩效考核方案的落地，加薪、提待遇不再流于形式。

亮点五：医疗服务收费提高

近些年基层医疗机构提供公共卫生服务，增加签约服务内容，并不意味着基础诊疗已成昨日黄花。《通知》提出将逐步提高诊疗费、手术费、护理费等医疗服务收入在基层医疗卫生机构总收入中的比例。

换言之，在基层只要技术扎实，老百姓信得过，诊疗费用同样有保障。所以在基层医疗机构努力耕耘的朋友们，千万别灰心。随着国家政策的逐步倾斜，咱们一定也会迎来自己的黄金时代!