提高医生待遇 缓解儿科医生荒
“一定要杜绝一家人带着一个发烧的孩子，坐着出租车满城的转，但还一床难求这样的局面。”陕西省政协委员、西安交大一附院儿科主任李晖说。入冬以来，很多医院儿科诊室人满为患，就诊排队时间长、“儿科医生荒”等儿童医疗难题，成为今年省两会上政协委员们最关心的话题之一。
“一定要杜绝一家人带着一个发烧的孩子，坐着出租车满城的转，但还一床难求这样的局面。”陕西省政协委员、西安交大一附院儿科主任李晖说。入冬以来，很多医院儿科诊室人满为患，就诊排队时间长、“儿科医生荒”等儿童医疗难题，成为今年省两会上政协委员们最关心的话题之一。
找“病根”儿科医生数量供不应求
“我一天的门诊下来，要接待七八十个患儿，说话说得舌头都疼。而且，孩子不同于大人，每个孩子来看病都由四五个家长陪着。”李晖道出了儿科医生的窘境，“最根本的原因在于，儿科医生的数量供不应求。”
此前有数据显示，我国共有11.3万名儿科医生，每2300名儿童才配备1名，儿科医生缺口逾20万。“‘二孩政策’落地，势必带来更多的儿童医疗需求，所以缓解‘儿科医生荒’的问题现在变得非常迫切。”
“建立一个长久而完善的儿科教育体系，改变儿科不被重视的尴尬局面。实实在在提高儿科医生的待遇，通过激励机制提高儿科医生的职业荣誉感。”李晖还建议不要盲目扩建大型医院，防止把基层的儿科医生都吸引至大医院。
开“药方”稳定人数提高待遇
同样的问题，也引起了省政协委员陶怡秀的注意。
“多个省地市显示，儿科医师的工作量是其他科室的2倍，但平均薪酬只有其他科室50%。举个例子，北上广三地儿科医师平均月薪分别是7317元、8907元、6893元，比一些医疗机构行政后勤科室还低。儿科看病难的背后，其深层次的原因儿科招生难、医护人员大量流失、儿科规模被压缩等问题。”
要彻底解决儿科医师数量的巨大缺口，陶怡秀建议，医学院设置儿科学专业，推进高等医学院校人才培养政策。“对于报读儿科系的学生，参考师范生的做法，由政府给予财政补助，大幅或全免学费，成绩优秀的发放奖学金，从源头上稳定热爱儿科事业医师的来源。”
她还提到了提高福利，解决医生收入。具体来说，优化医疗收费体制，使儿科医生的待遇与风险、压力、工作量成正比，将绩效考核改为与疾病救治难度、医护技能难度成正比，从而体现优劳优得。
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