“刘院长，B超医生什么时候可以来上班呀?我一个人既要管门诊病人，又要做农民体检。这样每天近百号人，我实在是吃不消了!”

        “王医生，你最近确实是很辛苦!医院的情况你也知道，没有其他人可以顶你的岗!我一直在想办法。只是短时间内很难找得到人。”院长苦笑着说。

        “医院总得解决这个问题吧?我这个月一天都没有休息过!这样下去，我自己都要倒下了!”王医生一脸的无奈。

        “王医生，医院对这个事情也很重视。我们一定想办法尽快解决这个问题!好不好?”

        陪着笑脸把王医生送出办公室，刘院长一屁股摊在椅子上。这个事情真的很头痛，卫生院B超室共有2名医生，其中一名超声医生生二胎休产假去了。这样一来，医院工作大受影响。

        门诊病人要管住，新农合参保群众体检也得做。剩下的一名医生都到他这里反映了好几次，要求院长解决人手不足的问题。

        问题是B超医生要招收，短时间肯定办不到。何况B超医生在每个医院都是香饽饽，抢手的很!到其他卫生院去借，人家也是一个萝卜一个坑，根本没有多余的人手!

        这些天，这件事把刘院长愁得不行!四处托人打听有没有退休的B超医生可以聘请?有没有愿意到卫生院来兼职的?可惜，一直没有任何结果。

        人家王医生也说得没错，短时间坚持一下可以，但是时间一长谁都吃不消!刘院长为这事急得上火，嘴角炎都发出来了。

        后来事情终于有了转机，县卫计局要求县医院要和卫生院搞医联体，问哪家卫生院有兴趣先行试点。

        刘院长一听，这是一个好机会，也许能够解决B超医生的问题。都没有仔细去想，刘院长第一个举手报名。这样一来，总算搭上一条路。

        后来，在与县医院领导反复沟通后，他们答应每周派一名B超医生上班2天。当然，卫生院要付钱的。这样一来，王医生也能适当调休一下，总算是解决了刘院长的燃眉之急。

        卫生院的B超医生为啥这么短缺?

        随着前些年强基层的推动，基层卫生院的B超室基本上建立起来。设备问题解决了，但是B超医生还是非常短缺。为什么卫生院的B超医生资源这么短缺呢?

        卫生院超声科室的先天不足。

        早在1994年卫生部发布《医疗机构基本标准(试行)》中规定：床位总数在19张以下的乡(镇)、街道卫生院在设备、科室设置上均没有提及超声;而床位总数20至99张的乡(镇)、街道卫生院没有明确超声科室，但是在设备配置上有了B超设备。

        由此可见卫生院的超声科室明显属于先天不足，摆明了就是一个早产儿。因此在人员配备上的的根源就种下了病因。这个标准是上世纪90年代的产物。那时候，卫生院主要是提供基本医疗服务。

        B超在不少卫生院还是新生事物，更别说超声医生，那只有在大医院才会有。经过这么多年的快速发展，不少卫生院配置超声设备、招录了超声医生。但是由于现在卫生院的人员配备还是按照1994年的标准来，超声医生的短缺就是一个难以避免的问题。

        卫生院的工作量大幅增加，导致超生医生的短缺。

        如果卫生院仅仅负责基本医疗，超声医生短缺现象还不突出。但是大量的公共卫生工作的开展，尤其是各类体检工作，都少不了超声医生的参与。

        新农合参保群众每年一次的免费体检，腹部超声检查也是必查项目。这样一来B超医生的短缺现象就显得很突出。不少卫生院的农保群众体检要花上大半年的时间，在这段时间，B超医生确实是非常辛苦的。

        如果有个什么意外情况，B超医生不能上班，会给体检和正常诊疗工作带来很大影响。卫生院即使愿意招录超声医生，但是大医院对超声医生的吸引显然远远大于卫生院。这样一来短缺就成为一种常态了。

        超声医生不够怎么办?多途径并举解难题

        既然超声医生短缺，而工作又必须完成，只能想尽一切办法来解决这个问题了。院长们也是各显神通：

        一是继续坚持不懈地执行招人计划。

        这一点，说实话，希望不是很大。尤其是在经济不发达或者欠发达地区的卫生院。现有的人手都难以留得住，招收新的人员难上加难。基层医疗机构招人一直是个难题。不少县级医院都难以招收到人才，更别说是卫生院了。

        当然，经济发达地区可能会好很多。但是随着国家对基层的投入，尤其是全科医生、家庭医生签约服务等大力扶持，今后医学生进入基层的概率会大大提高。

        现阶段，还要发扬愚公移山精神，不放过每一次招人机会。在招人的同时，也要另想各种办法解决超声医生的不足问题。

        二是注重内部培养超声医生。

        卫生院难以招收到大中专毕业生，那就通过卫生院内部挖掘，选择卫生院内部医务人员到上级医院进修学习超声，同时结合卫生院医生可以注册三个岗位的优势，在学成人员已发增加注册超声影像后就可以开展工作。

        这一点应该作为卫生院应对超声医生短缺的主要办法。有难题，内部能解决的都好办，要外面来帮忙的都需要花费代价的。

        三是利用好相关医改政策，引导超声医生进基层。

        这两年，医联体、医共体的兴起为卫生院解决超声医生短缺提供另一条途径。让大医院的超声医生到基层开展服务也是一个非常有效的办法。

        还有，城市医院的医生晋升高级职称之前都有下基层服务的规定。这一点如果能够真正落实的话，也能够缓解一点基层超声医生不足的困境。

        这样一来，多路并进，卫生院超声医生不足的问题会得到极大缓解!当然。这些建议实施起来不可能是一帆风顺的，但是只要紧紧扭住强基层、落实分级诊疗这个大方向不动摇，卫生院B超医生短缺问题肯定能够解决的!