“当前人才队伍的能力和水平还不能适应人民群众日益增长的健康服务需求，必须下更大的决心、花更大的气力，着力解决突出问题，加快建设高素质、专业化的卫生计生人才队伍。” 11月7日，国家卫生计生委主任李斌在全国卫生计生人才工作会议上表示。

会上，关于未来卫生计生人才发展的一些新情况、新政策得到了与会者关注。

绩效工资分配向全科医生倾斜

国家卫计委将积极协调人力资源社会保障部和财政部，争取把基层医疗卫生机构医务人员绩效工资水平和当地县区级公立医院医务人员绩效工资水平相衔接，绩效工资分配进一步向一线人员尤其是全科医生倾斜。

职称评审更加注重医德

在推进卫生职称改革上，会更加突出医务人员的品德能力业绩导向，以此引导卫生专业技术人员更加注重医德医风建设。

同岗同酬同待遇指日可待

在稳妥开展公立医院编制管理改革上，公立医院人员编制会实行动态调整，并逐步实行备案制;同时，未来公立医院将执行一体化的事业单位人事管理政策，实现同岗同酬同待遇。

编制“周转池”得到推广

安徽编制“周转池”经验将会得到推广，其经验主要是将地方空余编制集中，并用于卫生行业。

基层招聘全科人才，可直接考察聘用

改进完善基层事业单位公开招聘办法，放宽条件，降低进入门槛。基层单位招聘高层次和全科等急需紧缺专业技术人才，可直接考察聘用。

2018年全面普及乡村全科执业助理医师考试 2017年在天津市、河北省、山西省等共24个省市开展乡村全科执业助理医师考试试点，2018年全国所有考区将全面推行。

明年将出台麻醉医师人才支持相关文件

随着外科手术量的增加及癌症后期等患者对镇痛的要求、无痛分娩的增加，麻醉医生缺乏问题日益显现，明年准备出台麻醉医师人才支持相关文件。

国家卫计委重点支持100个优秀团队

在提升创新能力和医疗卫生计生技术水平上，国家卫计委会在国家优先发展学科和国际科技前沿领域，重点支持100个优秀创新团队。

卫生计生人才队伍进一步壮大

2020年全国卫生计生人才队伍总量将会达到1255万人，每千人口执业(助理)医师达到2.5人，注册护士达到3.14人，专业公共卫生机构人员达到0.83人。

远程教育将获更多政策支持

在优化继续教育实施方式上，新型互联网教学模式和方法、国家健康医疗开放大学等将会获得更多支持政策。