重大好利！这种护理人员最高可领5万补贴！
为吸引更多优秀人才从事养老护理工作，鼓励引导大中专院校毕业生及专业人才进入养老服务行业，6月19日南京出台《养老护理岗位工作人员入职奖励暂行办法》(以下简称《办法》)，对从事养老护理工作的高等学校、中等职业学校毕业生给予一次性入职奖励，确保养老护理员队伍“稳心留根”。
面对老龄化，养老服务业急需补充“新鲜血液”，但尴尬的是，养老护理员却一个个流失。
为吸引更多优秀人才从事养老护理工作，鼓励引导大中专院校毕业生及专业人才进入养老服务行业，6月19日南京出台《养老护理岗位工作人员入职奖励暂行办法》(以下简称《办法》)，对从事养老护理工作的高等学校、中等职业学校毕业生给予一次性入职奖励，确保养老护理员队伍“稳心留根”。
《办法》规定，申请入职奖励人员必须同时具备下面三个条件：
一是在南京市养老服务机构连续从事养老护理岗位工作满2年，且目前仍在上述岗位工作;
二是持有国家教育主管部门认可的高等学校、中等职业技术学校毕业证书，并取得养老护理员职业资格证书或护士执业资格证书、康复治疗(理疗)师证书;
三是与养老服务机构签订劳动合同或劳务派遣协议，并且缴纳社会保险。
干满5年奖5万元
《办法》规定，从事护理岗位满5年的，按标准年底一次性拨付，本科以上奖补5万元，大专奖补4万元，中专奖补3万元，非全日制毕业生按照全日制的70%奖补。从事护理岗位已满两年不满5年的，按照“第1年至第5年分别拨付奖励标准的10%、15%、20%、25%、30%”的拨付办法，年底一次性拨付已工作年限的奖励经费，其余经费按照剩余年限的比例，每年底拨付一次，直至满5年。
为避免弄虚作假情况的出现，《办法》规定，凡提供书面材料的单位负责人和个人均应提交信用承诺书，对提交材料的真实性负责。审定后经查证属于弄虚作假的，区民政局收回所有补贴，并对属于补贴对象或相关单位提交虚假材料的，按照信用承诺书承担责任;属于民政部门工作人员弄虚作假的，按国家有关规定处理。
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