公立医院改革难点之人事制度
作者：CMT 来源：中国医学论坛报 日期：2009-12-29
导读
四川大学华西医院院长石应康:此次医改的管理体制和补偿机制是政府主导、制定,找准切入点相对容易。真正的难点是医院内部的人事制度、岗位绩效评估和薪酬制度。医院是人力密集、知识密集和劳动密集的单位,人力是主要成本和主要动力,人员的专业技能复杂,专业工种和层次众多,劳动生产率的高低决定医院的兴衰。建立具有中国特色,适宜中国现阶段发展的医院人事、岗位绩效评估和薪酬制度是当务之急,有此基础,管理体制和补偿机制才可能真正发挥效应。
关键字：
医疗改革
四川大学华西医院院长石应康:此次医改的管理体制和补偿机制是政府主导、制定,找准切入点相对容易。真正的难点是医院内部的人事制度、岗位绩效评估和薪酬制度。医院是人力密集、知识密集和劳动密集的单位,人力是主要成本和主要动力,人员的专业技能复杂,专业工种和层次众多,劳动生产率的高低决定医院的兴衰。建立具有中国特色,适宜中国现阶段发展的医院人事、岗位绩效评估和薪酬制度是当务之急,有此基础,管理体制和补偿机制才可能真正发挥效应。
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