医院收“风险保证金”开错了药方
在云南、河北等地均有网友反映医院有收取“风险金”的情况，价格从5000元到1万元不等，甚至有医生辞职时医院不退还该费用。
新入职医生多是刚毕业的大中专学生，在没有个人积蓄的情况下，却要交纳一笔数额不少的风险金，必然有一定经济压力。即使有能力掏这笔钱大概心里也不舒服，因为这表明医院对“新人”缺乏起码的信任感，而且一旦发生医疗事故有可能向医生转嫁责任。
医生辞职时医院不退还该费用
事实上，在云南、河北等地均有网友反映医院有收取“风险金”的情况，价格从5000元到1万元不等，甚至有。其实，这种做法比较无知，因为《劳动合同法》第9条明确规定用人单位“不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。如果医生诉诸法律，医院百分之百败诉。即使发生了医疗事故，根据规定，医生基于职务行为产生的侵权行为由医院承担赔偿责任，即收取“保证金”无实质意义。
其一，医院强势而医生弱势。
但医院为何仍要这么做?笔者以为，这折射出尴尬的现实：尽管数据显示我国医生存在巨大缺口，从理论上来说医生是“香饽饽”，但现实情况是很多医院仍很强势，收取“保证金”就是例子。
其二，医疗事故目前仍缺乏更有效的化解办法。
医院之所以要收取“保证金”，可能是试图以风险保证金为筹码，提醒新入职医生重视和防范医疗事故。特别是担忧“医闹现象”，医院于是向新入职医生转嫁医疗风险。
其三，基层医院难以招到更好的人才。
据悉，该医院还会根据医生学历收取不同的费用，“本科收3000，大专收4000，中专收5000”，这么做的原因大概是，医生学历越低医疗风险越大。如果能招到高学历人才，或许不会去收“保证金”。长期以来，病人喜欢扎堆大城市大医院，也是因为基层医院缺少人才。
最后按理说，当地卫计局有责任规范医院行为，但当地卫计局却称“这是医院内部规定的，我们和医院是平级单位，和我们这里没关系”，即管不了也不想管。当监管者缺位，医院就会很任性。《劳动合同法》第84条规定：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，如果调查发现涉事医院确实有这种情况，应该严格依法处罚，尽快叫停这一开错的药方。
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