三甲综合医院合同制护士与编制护士离职意愿调查分析
作者：张静 整理 来源： 日期：2016-06-30
导读
近日，胜利石油管理局胜利医院屈金莲、张涛和宋杰等共同发表论文，旨在探讨合同制与编制护士的离职意愿及其相关特征因素的差异。研究指出，合同制护士的离职意愿检出率高，需改变不合理的护理人事制度，改善合同制护士的薪酬待遇，提高其工作满意度和减轻其职业紧张程度，以减少护士离职的发生。该文发表在2016年22卷第(3)期《齐鲁护理杂志》上。 随机选取3所三级甲等综合医院的195名合同制护士和189名编制护士
近日，胜利石油管理局胜利医院屈金莲、张涛和宋杰等共同发表论文，旨在探讨合同制与编制护士的离职意愿及其相关特征因素的差异。研究指出，合同制护士的离职意愿检出率高，需改变不合理的护理人事制度，改善合同制护士的薪酬待遇，提高其工作满意度和减轻其职业紧张程度，以减少护士离职的发生。该文发表在2016年22卷第(3)期《齐鲁护理杂志》上。
随机选取3所三级甲等综合医院的195名合同制护士和189名编制护士，采用离职意愿问卷、医院护士离职影响因素问卷、明尼苏达工作满意度量表(MSQ)和付出-回报失衡量表(ERI)进行调查。
合同制护士的离职意愿检出率高于编制护士(P<0.05)，合同制护士4个维度的护士离职影响因素问卷评分和职业紧张指数高于编制护士(P<0.05)，而合同制护士的工作满意度评分低于编制护士(P<0.05)。
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