军队医院聘用制医务人员流失分析及对策
作者：杨艳辉 整理 来源：金宝搏网站登录技巧
日期：2016-05-25
导读
近期，第四军医大学医学教育与卫生管理研究中心研究人员发表论文，旨在调查军队医院聘用制医务人员流失现状，分析其原因并提出对策。研究指出，军队医院聘用制医务人员流失问题日趋严重，需根据其流失原因采取针对性防控对策。该文发表在2016年第01期《解放军医院管理杂志》上。 对某军队医院20122014年流失的167名聘用制医务人员进行回顾调查，采用卡方检验对调查结果进行分析。 医疗专业、高学
近期，第四军医大学医学教育与卫生管理研究中心研究人员发表论文，旨在调查军队医院聘用制医务人员流失现状，分析其原因并提出对策。研究指出，军队医院聘用制医务人员流失问题日趋严重，需根据其流失原因采取针对性防控对策。该文发表在2016年第01期《解放军医院管理杂志》上。
对某军队医院2012—2014年流失的167名聘用制医务人员进行回顾调查，采用卡方检验对调查结果进行分析。
医疗专业、高学历、低工作年限及初级职称人员流失率高；薪金待遇低是人员流失的主要原因，其次是职业发展受限、职业压力大和学历晋升。
相关链接：http://med.wanfangdata.com.cn/Journal/jfjyyglzz.aspx
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