京郊乡镇卫生院绩效考核实施现状的调查研究
作者：杨俊岭 整理 来源： 日期：2016-05-18
导读
近期，首都医科大学卫生管理与教育学院研究人员发表论文，旨在分析乡镇卫生院绩效考核制度的实施现状和效果，为进一步完善制度设计和执行提供建议。研究指出，完善绩效考核制度，需要坚持统筹规划与因地制宜相结合的绩效考核原则；充分发挥考核结果在绩效工资制度和人力资源管理的同步应用，更大限度的调动医务人员的积极性；科学核定工资总额的基础上，通过专项奖励的方式适度拉开收入差距，全面推动绩效工资制度的激励作用
近期，首都医科大学卫生管理与教育学院研究人员发表论文，旨在分析乡镇卫生院绩效考核制度的实施现状和效果，为进一步完善制度设计和执行提供建议。研究指出，完善绩效考核制度，需要坚持统筹规划与因地制宜相结合的绩效考核原则；充分发挥考核结果在绩效工资制度和人力资源管理的同步应用，更大限度的调动医务人员的积极性；科学核定工资总额的基础上，通过专项奖励的方式适度拉开收入差距，全面推动绩效工资制度的激励作用。该文发表在2016年第02期《中国卫生事业管理》上。
采用定量调查和定性访谈的方式，于2014年10月对北京市5个郊区县的15家乡镇卫生院开展现场调研，并对收集的数据进行统计分析和归纳整理。
全市统一方案在基层推开受阻；配套的激励机制单一；工资总额核定标准较低，个人收入差距不明显，是制约绩效考核和激励机制效果的主要原因。
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