农村健康管理团队成员的工作满意度及相关因素分析
作者：杨俊岭 整理 来源： 日期：2016-05-18
导读
近期，南京医科大学医政学院研究人员发表论文，旨在调查与分析团队成员对工作的满意度及其相关因素，发现问题并提出解决对策。研究指出，采取多方面措施以提高团队成员满意度，如加强农村卫生人才队伍的培养，加大对农村卫生服务团队的经费支持，重视团队成员的培训和职业发展，建立合理的绩效考核和激励机制等。该文发表在2015年第11期《中国卫生事业管理》上。 对三个区市12个乡镇的535名农村健康管理团队
近期，南京医科大学医政学院研究人员发表论文，旨在调查与分析团队成员对工作的满意度及其相关因素，发现问题并提出解决对策。研究指出，采取多方面措施以提高团队成员满意度，如加强农村卫生人才队伍的培养，加大对农村卫生服务团队的经费支持，重视团队成员的培训和职业发展，建立合理的绩效考核和激励机制等。该文发表在2015年第11期《中国卫生事业管理》上。
对三个区市12个乡镇的535名农村健康管理团队成员进行工作满意度调查。
81.61%成员认为团队工作压力大；成员对工作环境、工作收入、绩效考核和激励机制的满意度分值分别为3.36、2.74、3.11和3.13；性别、年龄和培训经历对团队成员的工作满意度具有显著性影响；51.64%成员认为考核指标不能反映工作绩效，55.96%成员认为未形成系统的激励体系。
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