医务人员工作倦怠与主、客观健康的关系分析
近期，贵阳医学院研究人员发表论文，旨在探讨和分析医务人员工作倦怠与主、客观健康之间的关系。研究指出，主、客观健康状况在评价医务人员工作倦怠感上出现了不一致性，同时也存在一定的联系；应更多地关注医务人员的主观健康状态，对于减少医务人员工作倦怠感的发生有事半功倍的效果。该文发表在2015年第05期《中国卫生事业管理》上。 采用Maslach倦怠量表对224名医务人员进行测试。 不同主观健
近期，贵阳医学院研究人员发表论文，旨在探讨和分析医务人员工作倦怠与主、客观健康之间的关系。研究指出，主、客观健康状况在评价医务人员工作倦怠感上出现了不一致性，同时也存在一定的联系；应更多地关注医务人员的主观健康状态，对于减少医务人员工作倦怠感的发生有事半功倍的效果。该文发表在2015年第05期《中国卫生事业管理》上。
采用Maslach倦怠量表对224名医务人员进行测试。
不同主观健康状况医务人员之间仅在情绪衰竭维度上的差异有高度统计学意义（t=-2.899，P=0.004），且评价差者（2.93±1.38）明显高于评价好者（2.39±1.40）；不同客观健康状况医务人员之间仅玩世不恭的均分差异有统计学意义（t=-2.244，P=0.026），且患病组（2.45±1.38）高于健康组（1.97±1.40）；在工作倦怠的三个维度上，客观健康和主观健康的交互作用均无统计学意义（情绪衰竭：F=1.447，P=0.230；玩世不恭F=0.001，P=0.976；成就感低落：F=0.254，P=0.614）；Logistic回归分析结果显示，离职意愿是工作倦怠三个维度的共同影响因素，日工作时间（长度）是情绪衰竭和玩世不恭发生的共同主要影响因素，主观健康则是影响情绪衰竭发生的主要因素之一。
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