近期,南京医科大学医政学院研究人员发表论文,旨在调查农村健康管理团队成员的培训意愿与需求,分析培训中存在的问题并提出完善对策。研究指出,团队成员的培训力度有待加强;采取多方面措施提升团队成员的培训意愿;团队成员的培训体系需进一步完善。该文发表在2015年第04期《中国卫生事业管理》上。 采用描述性统计、卡方检验和logistic回归模型分析团队成员培训的需求和意愿及其影响因素。 63
近期,南京医科大学医政学院研究人员发表论文,旨在调查农村健康管理团队成员的培训意愿与需求,分析培训中存在的问题并提出完善对策。研究指出,团队成员的培训力度有待加强;采取多方面措施提升团队成员的培训意愿;团队成员的培训体系需进一步完善。该文发表在2015年第04期《中国卫生事业管理》上。
采用描述性统计、卡方检验和logistic回归模型分析团队成员培训的需求和意愿及其影响因素。
63.45%的成员参加培训的主要原因是工作需要;大部分成员认为培训时间太短;91.21%的成员表示愿意参加培训,性别、学历和参训经历为显著性影响因素;成员最希望的培训内容是临床技能,最希望的培训方式是集中授课。
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