贵州省基层医疗机构卫生人员激励因素研究
作者：杨俊岭 整理 来源：金宝搏网站登录技巧
日期：2016-05-17
导读
近期，贵阳医学院公共卫生学院研究人员发表论文，旨在探索贵州省基层医疗机构卫生人员的激励因素，为制定合理激励政策提供科学依据。研究指出，针对贵州省基层医疗机构卫生人员应主要采取正强化措施为主的激励措施。该文发表在2015年第02期《中国卫生事业管理》上。 采用因子分析法探讨激励相关因素，提取激励因素的公因子，利用多元线性回归分析影响卫生人员卫生政策整体满意度的激励因素。 因子分析结果显
近期，贵阳医学院公共卫生学院研究人员发表论文，旨在探索贵州省基层医疗机构卫生人员的激励因素，为制定合理激励政策提供科学依据。研究指出，针对贵州省基层医疗机构卫生人员应主要采取正强化措施为主的激励措施。该文发表在2015年第02期《中国卫生事业管理》上。
采用因子分析法探讨激励相关因素，提取激励因素的公因子，利用多元线性回归分析影响卫生人员卫生政策整体满意度的激励因素。
因子分析结果显示，贵州省基层医疗机构卫生人员激励因素可归为社会认同、管理与工作自主权、工作压力、收入、培训发展、工作荣誉感、人际关系及居住条件等八类；多重线性回归结果显示，对卫生人员卫生政策满意度影响的激励因素，从大到小排序依次是收入、管理与工作自主权、培训发展、人际关系、社会认同、工作荣誉感、居住条件。
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